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20.01.2023 / Noticias / GOSH-ES

Demanda por racismo institucional podría costar millones a GOSH

El hospital de Great Ormond Street (GOSH) está finalizando hoy el proceso de armonización de las condiciones de los trabajadores de la limpieza, anteriormente subcontratados, con los contratos de la Agenda para el Cambio (AfC) del NHS. Aunque el sindicato United Voices of the World (UVW) acoge con satisfacción estas medidas, llegan demasiado tarde para nuestros miembros del hospital, que llevan años sufriendo discriminación.

A principios de marzo se celebrará una audencía judicial de nueve días en la que GOSH se enfrentará a demandas por racismo institucional, por los años de desigualdad estructural a los que se han enfrentado los limpiadores del hospital, en su mayoría negros, morenos e inmigrantes. Esto sucedió en un primer momento, cuando se subcontrataron los servicios de limpieza y se les aplicaron principalmente las condiciones mínimas legales, pero esta situación continuó después de que fueran contratados internamente tras una exitosa campaña de UVW en 2020.

UVW cree que se produjeron retrasos injustificados e innecesarios a la hora de equiparar a los limpiadores a las tarifas de AfC del NHS. Si el tribunal nos da la razón, los 80 miembros que participan en la acción legal podrían recibir entre 80.000 y 190.000 libras cada uno. Años de racismo estructural podrían costar al hospital infantil más de 12 millones de libras si el tribunal reconoce la desigualdad a la que se enfrentan nuestros miembros.

Uno de los demandantes dijo: «La única forma de luchar contra la discriminación en el trabajo es unirse y afiliarse a un sindicato. Un sindicato, como UVW, que luche contigo hombro con hombro. El personal de limpieza de GOSH lo sabe ahora. Nos mantuvimos firmes y luchamos para que nos readmitieran y ganamos. Ahora usaremos los tribunales para corregir una injusticia».

En noviembre de 2021, UVW ganó un caso histórico contra los Royal Parks, asestando un golpe contra la subcontratación y el racismo estructural. Se determinó que la decisión de Royal Parks de no pagar a los limpiadores subcontratados, casi exclusivamente negros y morenos, el salario mínimo de Londres (LLW) de 2014 a 2019, equivalía a una discriminación racial indirecta. Esta decisión ha sido recurrida por Royal Parks y UVW la defenderá en los próximos meses.

Petros Elia, Secretario General de UVW: «UVW siempre está desafiando el racismo estructural de múltiples maneras, a través de la acción colectiva, legal y directa. Una victoria en este caso, que será la primera contra una fundación del NHS, pondrá fin a la externalización de los trabajadores de las instalaciones del NHS, que es uno de los principales objetivos de UVW. UVW es un sindicato audaz para los trabajadores mal pagados, inmigrantes y precarios, y existimos para construir el poder de los trabajadores y la solidaridad en los lugares de trabajo y las comunidades. Únete a nosotros».

Si sufres discriminación y explotación en el trabajo, organízate, únete a UVW y lucha >>

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