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27.04.2023 / Noticias / Royal Parks

UVW de vuelta en tribunales para defender su victoria contra la subcontratación discriminatoria en los Parques Reales

El 18 de abril, volvimos a los tribunales para defender nuestra innovadora victoria de 2021 contra la subcontratación discriminatoria en los Parques Reales (Royal Parks), después de que un tribunal rechazara la petición del gobierno de apoyar el recurso legal de la institución contra nuestro sindicato. Una victoria en este caso podría poner fin a la externalización tal y como la conocemos, cambiar radicalmente la configuración del mercado laboral y redistribuir miles de millones de riqueza entre lxs trabajadorxs subcontratados peor pagados del Reino Unido.

En noviembre de 2021, UVW obtuvo una victoria legal histórica contra la subcontratación en los Royal Parks por discriminación racial indirecta de sus trabajadorxs y limpiadorxs de parques, en su mayoría negrxs y morenxs, que cobraban menos que lxs trabajadorxs de plantilla. Nuestra histórica victoria legal estableció que la política de la organización benéfica de elegir conscientemente no pagarles el salario digno de Londres (London Living Wage o LLW por sus siglas en inglés), cuando lxs empleadxs de la casa, en su mayoría blancxs, tenían derecho a percibirlo, constituía discriminación racial indirecta.

El gobierno, responsable de los Parques Reales, se sintió tan amenazado por nuestra victoria, que podría desmantelar todo el sistema de subcontratación, que decidió intervenir en el proceso de apelación. El Secretarix de Estado de Digital, Cultura, Medios de Comunicación y Deporte (SoS por sus siglas en inglés), argumentó que la victoria de UVW suponía «un riesgo significativo de que la sentencia del Tribunal de Empleo condujera a una proliferación de demandas «imitadoras» presentadas por trabajadorxs subcontratadxs». Pero su burdo intento de ejercer presión política sobre el poder judicial contra un pequeño sindicato que representa a trabajadorxs desfavorecidos cayó en saco roto: la solicitud del SoS fue rechazada por el Tribunal de Apelación de Empleo y la vista de apelación se celebró sin el gobierno.

Otros grupos de trabajadorxs subcontratadxs y miembrxs de UVW, con peores salarios y condiciones que los empleadxs directamente -incluída una demanda colectiva de 80 antiguxs limpiadorxs subcontratadxs en el Hospital Great Ormond Street-, están argumentando lo mismo ante los tribunales. Esperamos que esto abra las compuertas a la justicia salarial y la igualdad para lxs trabajadorxs de todo el país.

Puedes leer las últimas noticias sobre nuestro caso en los tribunales de GOSH aquí >>

Puedes leer sobre nuestra rompedora victoria legal de 2021 aquí >>

La sentencia se espera para dentro de un par de meses. Seguiremos informando por aquí.

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