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05.12.2023 / Noticias /

¡Quiero un mundo feminista por Navidad!

He sido padre por primera vez. También tuve la suerte de estar trabajando para UVW cuando nació mi hija y de cumplir los requisitos legales y contractuales para tener derecho al permiso de paternidad. Esto me convierte en uno de los padres más afortunados de todo el país. UVW está a la vanguardia de la lucha por un mejor permiso de paternidad y predica con el ejemplo, ofreciendo al personal uno de los mejores permisos de paternidad del Reino Unido.

Lxs trabajadorxs británicxs tienen el peor permiso de paternidad de Europa, ya que la mayoría de los hombres sólo se toma un par de semanas libres cuando nacen sus hijxs. Según un estudio de la UCL, casi un tercio de los padres no se tomó ningún permiso de paternidad tras el nacimiento de su hijo/a. Aunque se podría pensar que esto significa menos tiempo libre para los hombres, lo que en realidad significa es más trabajo impagado para las mujeres.

A principios del siglo XX, en Gran Bretaña era normal que las mujeres fueran las únicas responsables del cuidado de lxs hijxs, ya que la Iglesia y el Estado esperaban que se quedaran en casa cuidándolxs. Pero a medida que las mujeres se han ido incorporando al mundo laboral, lo único que ha ocurrido es que se les ha concedido un tiempo libre antes de volver a trabajar. Se espera que la mujer sea la principal cuidadora de lxs niñxs, al tiempo que mantiene su carrera profesional.

El permiso de maternidad no se introdujo en Gran Bretaña hasta 1975. Hasta entonces era normal que las mujeres fueran despedidas cuando se quedaban embarazadas.

Desde entonces ha habido algunos cambios en los derechos parentales, pero seguimos esperando que los hombres tengan un permiso equivalente. Los hombres sólo tienen derecho a un permiso de paternidad remunerado desde 2003. Pero como sindicato dirigido por mujeres fuertes, esto es algo en lo que UVW está muy por delante de otrxs empleadorxs. Todo el personal tiene derecho al mismo permiso cuando tiene hijxs. 

Yo pude utilizarlo tras el nacimiento de mi hija. UVW concede a todo el personal seis meses de permiso con sueldo completo y seis meses con medio sueldo cuando tienen hijxs. Es lo mismo para las madres que para los padres.

Cuando se acercaba el momento del nacimiento, esperaba ingenuamente poder utilizar parte del tiempo libre para dedicarme a mis aficiones. No me daba cuenta de cómo la llegada de un hijx iba a transformar mi vida por completo. Lxs bebés requieren una atención casi constante, sobre todo en los primeros meses de vida. Tuve que dejar de hacer casi todo lo que hacía antes de que llegara nuestra hija, cuidar de un niñx sin desmoronarse es definitivamente un trabajo para dos personas.

No sé cómo otrxs hombres se reincorporan al trabajo tan rápidamente y está claro que no es justo que las mujeres se queden con la responsabilidad exclusiva de un niñx. Tener que alimentar a un recién nacido, vestirlo adecuadamente, ponerle pañales limpios y asegurarte de que no se cae rodando de donde lo has colocado es agotador y hay que compartirlo.

Mientras yo no trabajaba, podía asumir estas responsabilidades y llevarme a nuestro hijo para dar a mi pareja descansos regulares.

Esto significaba que podía recuperar el sueño o simplemente tener algo de tiempo libre de estar constantemente pendiente de nuestro bebé y de satisfacer sus necesidades. Uno de los momentos más destacados de mi permiso de paternidad fue llevar a mi hija a Casa UVW para que conociera a las inspiradoras mujeres que trabajan para el sindicato.

La experiencia de intentar compartir el cuidado de lxs niñxs me ha hecho definitivamente mejor feminista. Hemos intentado compartirlo todo en la medida de lo posible. Ha habido momentos en los que he tenido que asumir casi todas las tareas domésticas habituales, como cocinar, limpiar y llevar la casa. Así los hombres tienen tiempo de asumir una parte igual (o mayor) de la «carga mental», que a menudo recae desproporcionadamente sobre los hombros de las mujeres.

Cuando se lo comenté a una compañera anarcofeminista, me habló de un viejo eslogan francófono que dice: «Si [los hombres] quieren ser feministas, pueden empezar por limpiar lo que ensucian». 

Un permiso parental más largo puede ayudar a que esto sea una realidad. Es algo por lo que el movimiento sindical y las feministas deberían luchar juntxs. Como sindicato dirigido por mujeres, UVW está al frente de esta lucha.

Si quieres luchar por unos mejores derechos parentales, podemos ayudarte a organizar tu lugar de trabajo. Afíliate a UVW hoy mismo y ponte en contacto con nuestro equipo de organización.

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