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23.09.2024 / Noticias / HARRODS ES

Empleadx de Harrods que denunció acoso sexual este año dice que «se encubre» a lxs agresores.

Un miembrx de UVW y actual empleado de Harrods, que denunció acoso sexual este año, ha acusado al lujosa tienda de tratar a «las víctimas como perpetradors, y de encubrir a lxs perpetradores de tales actos», mientras continúa la cultura de «secretismo, corrupción y normalización del acoso sexual».

A raíz de las repugnantes acusaciones de violación y abuso sexual contra el antiguo dueño de Harrods, Mohamed Al Fayed, el empleadx y miembrx de UVW, que desea permanecer en el anonimato, dijo: “Como empleadx actual de Harrods y habiendo sufrido los podridos frutos del secretismo, la corrupción y la normalización del acoso sexual en la empresa, estoy horrorizadx. Mintieron, ¡la cultura sigue viva y activa! A las víctimas se les trata como a ls perpetradores, y a estos últimos se les encubre».

El miembrx de United Voices of the World (UVW) – el sindicato de lxs trabajadores de Harrods – ha hablado en respuesta a las afirmaciones de que «el Harrods de hoy es una organización muy diferente a la que era bajo el control de Al Fayed».

Lxs empleadxs de Harrods rechazan las afirmaciones de cambio de la empresa, que asegura ser una «organización muy diferente» de la época del fallecido Mohamed Al Fayed. Trabajadores actuales afirman que Harrods es «una empresa podrida hasta el núcleo», con una cultura tóxica de «secretismo y miedo» que persiste bajo el liderazgo actual.

A pesar de los esfuerzos de relaciones públicas de Harrods para convencer a la prensa y al público de que son una «organización muy diferente», varixs miembrxs de UVW refutan firmemente esta afirmación, con otrx trabajadxr diciendo: «Harrods es una empresa podrida hasta el núcleo, que continúa fomentando una cultura de secretismo y miedo en el lugar de trabajo. El desequilibrio de poder dentro de la empresa hace imposible que lxs trabajadores tengan la certeza de que cualquier inquietud será reconocida y tratada adecuadamente. Más bien, las personas en altos cargos de Harrods continúan tratando de absolverse de la responsabilidad cuando se trata de temas importantes como el bienestar de sus empleadxs, llevando a cabo una serie de encubrimientos cuidadosamente articulados. La sensación general entre lxs trabajadores de Harrods es que estamos en lo más bajo de las prioridades de la empresa, forzados a la sumisión con las probabilidades en nuestra contra».

UVW está exigiendo acción y advierte sobre una posible votación para ir a la huelga si la situación actual persiste, tras haber solicitado conversaciones urgentes con la dirección de Harrods, que la empresa ha rechazado.

Harrods se ha negado a reunirse con los representantes de UVW, con Abi Weeks, directora de recursos humanos de Harrods, diciendo que creen que pueden abordar las preocupaciones de lxs empleadxs «sin necesidad de una tercera parte», aunque UVW sea el sindicato que representa al mayor grupo de trabajadores en los equipos de limpieza, venta al por menor y restauración de Harrods.

UVW, que representa a lxs trabajadores de Harrods en limpieza, ventas y restaurantes, rechaza la afirmación de la tienda de lujo de que “Harrods es hoy una organización muy diferente” y ha escrito a la empresa para exigir una reunión urgente con nuestros representantes para discutir las preocupaciones de nuestros miembros. El director ejecutivo ha estado en el cargo desde 2005, cuando Al Fayed aún era dueño y dirigía la empresa.

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