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01.07.2025 / Noticias /

La historia de Awed: Sin aviso. Sin proceso. Simplemente, fuera.

La historia de Awed: Sin aviso. Sin proceso. Simplemente, fuera.

«Que me dijeran que ya no me necesitaban, justo un día después de que el sindicato notificara a la gerencia sobre una votación de huelga, me dejó claro de qué se trataba todo esto.» – Awed Nur, asistente de cocina.

Awed Nur, asistente de cocina en Draughts—una moderna cadena de bares con juegos de mesa con sucursales en Stratford, Hackney y Waterloo—fue despedidx abruptamente a mitad de turno, apenas un día después de que UVW notificara formalmente a la gerencia sobre una votación de huelga. Esta votación, que incluye a trabajadorxs de las tres sedes de Draughts, representa la primera acción coordinada de huelga en la historia de la empresa.

¿El único “delito” de Awed? Organizarse con sus compañerxs para exigir dignidad, respeto y un trato justo en el trabajo.

A pesar de tener un historial impecable y sin ningún problema previo relacionado con su desempeño, fue despedidx sin ceremonia alguna. Draughts alegó una “reducción en la necesidad de horas de trabajo” como justificación, pero Awed tenía un contrato de cero horas. Si de verdad necesitaban recortar turnos, no había razón para despedirlx de forma definitiva.

Para nosotrxs está claro: esto fue un acto dirigido de represalia por su participación en la organización sindical.

Awed describió la experiencia:
«Estaba completamente sorprendidx y humilladx. No tuve advertencias, no había ningún problema en el trabajo, y simplemente estaba haciendo mi tarea. Que me dijeran que ya no me necesitaban justo un día después de que el sindicato informara sobre la votación de huelga, me dejó claro lo que estaban haciendo. Me estaba defendiendo con mi sindicato, y me botaron como si no valiera nada. Pero no me voy a rendir, y sé que UVW está conmigo.»

UVW considera que el caso de Awed demuestra hasta qué punto algunxs empleadorxs están dispuestxs a llegar para intimidar y silenciar a sus trabajadorxs. Awed tenía un historial impecable, y su único “crimen” fue luchar junto a sus compañerxs por un trato justo. Despedir a alguien en represalia por una votación de huelga—especialmente después de que la empresa se negara a negociar—no solo es moralmente injustificable, sino también ilegal y cobarde.

UVW está con Awed y no se va a quedar de brazos cruzados. Hemos iniciado acciones legales, incluida una rara y urgente solicitud de medida cautelar provisional—una herramienta legal de emergencia que, si se aprueba, obligaría a Draughts a reincorporar a Awed de inmediato. Nuestro historial ganando este tipo de recursos habla por sí solo—y no vamos a detenernos.

Este caso importa—no solo por Awed, sino por cada trabajadorx mal pagadx y en situación precaria que ha sido obligadx a callar, agachar la cabeza y no desafiar las injusticias. No lo vamos a permitir.

¡Actúa ahora!

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📍 Únete a las próximas protestas (¡detalles pronto!)

📧 Escribe a Draughts y exige justicia (info@draughtslondon.com)

Cuando vienen por unx, vienen por todxs. Pero nos defendemos. Y ganamos.

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