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02.02.2026 / Noticias / GOSH-ES / Justicia para lxs Limpiadorxs / St Helier and Epsom ES

Personal de Limpieza Hospitalaria Gana Histórica Apelación por Discriminación Racial contra el Hospital Great Ormond Street

«Por fin hemos conseguido la justicia por la que hemos estado luchando«

Mamuna, limpiadora de GOSH y afiliada de UVW

El Tribunal de Apelación Laboral (Employment Appeal Tribunal, EAT) ha confirmado una apelación histórica presentada por 80 trabajadoras y trabajadores de la limpieza del Hospital Great Ormond Street (GOSH), miembrxs del sindicato United Voices of the World (UVW), quienes denunciaron discriminación racial indirecta tras permanecer durante 18 meses con salarios y condiciones inferiores después de su traspaso a la plantilla del NHS. El EAT dictaminó que este retraso fue irrazonable, ilegal y constituyó discriminación indirecta en virtud de la Ley de Igualdad de 2010. Se trata de un caso histórico impulsado por trabajadoras y trabajadores negrxs, racializadxs y migrantes, y un hito clave en la lucha de casi una década de UVW para poner fin a la externalización discriminatoria y a las prácticas injustas tanto en la externalización como en la internalización, especialmente en el sector público.

Mamuna, una de las demandantes y afiliada de UVW, nos dijo: «Por fin hemos conseguido la justicia por la que hemos estado luchando. Estoy muy feliz — es difícil encontrar palabras para expresar lo que esta victoria significa para nosotras y nosotros. Durante tanto tiempo nos trataron como si no importáramos: nos ignoraban, nos faltaban al respeto, nos llamaban “limpiadorxs” en lugar de llamarnos por nuestrxs nombres. Hoy sabemos que nuestras voces importan. Antes nadie nos escuchaba. Ahora se nos reconoce como trabajadoras y trabajadores que merecen dignidad y respeto.»

Las limpiadoras y limpiadores, todas y todos trabajadores negrxs, racializadxs y migrantes, habían sido empleados anteriormente por una subcontrata, OCS, con salarios y condiciones inferiores a los del personal del NHS contratado directamente. Tras una campaña sostenida de UVW, fueron integrados en plantilla en 2021, pero su salario y condiciones del NHS se retrasaron un año y medio. El EAT aceptó que este retraso constituyó racismo indirecto, perjudicando de forma desproporcionada a las y los trabajadores negrxs y racializadxs en comparación con sus compañeras y compañeros del nivel 2.

La sentencia implica que las trabajadoras y trabajadores tienen derecho a pagos retroactivos por la diferencia entre lo que recibieron y lo que deberían haber recibido conforme a sus contratos del NHS. El importe total adeudado podría ascender a millones.

Esta victoria histórica se suma a una serie de demandas legales pioneras impulsadas por UVW, incluido el caso de Royal Parks, en el que trabajadores externalizados impugnaron salarios y condiciones discriminatorias. En conjunto, estos casos forman parte de la lucha incansable de casi una década de UVW para acabar con la práctica discriminatoria de la externalización, especialmente en el sector público, donde trabajadoras y trabajadores predominantemente negrxs, racializadxs y migrantes han sido empujados sistemáticamente a empleos peor pagados e inseguros. «El sindicato ha hecho muchísimo por nosotras y nosotros. UVW estuvo a nuestro lado y luchó por nosotras en cada paso del camino. Es el mejor sindicato que he conocido», afirma Mamuna.

Esto no es sólo una victoria; es una ruptura histórica con la injusticia sistémica que ha afectado al NHS durante décadas. Durante demasiado tiempo, miles de trabajadoras y trabajadores de servicios – como limpiadorxs, celadores, personal de catering y de seguridad, han sido tratadxs como ciudadanxs de segunda y pagadxs con salarios de tercera, ya fuera estando externalizados o internalizados, a pesar de ser la columna vertebral de nuestro sistema de salud.

Este precedente, forjado en la incansable lucha legal de cuatro años de nuestras afiliadas y afiliados en Great Ormond Street, da esperanza a cada trabajadora y trabajador explotado en todo el país. UVW está explorando ahora reclamaciones legales similares para hacer cumplir los derechos de personal del NHS que enfrenta la misma discriminación, como las y los miembros de UVW empleados como trabajadoras y trabajadores de servicios del NHS en los hospitales de St Helier y Epsom, cuya exitosa votación de huelga el año pasado obligó al grupo hospitalario St George’s, Epsom y St Helier (GESH) a incorporarlos a los contratos del NHS Agenda for Change (AfC) cuatro años después de haber sido internalizadxs.

Mamuna tiene un mensaje para todas las trabajadoras y trabajadores:«Mi mensaje para otras trabajadoras y trabajadores es este: somos madres. Nos levantamos temprano para cuidar de nuestros hijxs y luego vamos a trabajar. Cuando sufres discriminación en el trabajo, duele — especialmente cuando dejas a tus hijxs esperando ser tratada con respeto. No te rindas. Sigue luchando. La justicia llegará. Toda persona trabajadora merece ir a trabajar sintiéndose segura, respetada y en paz. Te apoyamos — y juntas y juntos, ganaremos.»

El mensaje para todos los trusts del NHS es claro: la era de las plantillas de dos niveles ha terminado. Basta de esconderse tras excusas de burocracia o “complejidad”. Internalicen a su personal de inmediato y concédanle plenos derechos desde el primer día.

Las trabajadoras y trabajadores de GOSH están representados por el bufete jurídico británico Leigh Day en nombre de UVW.

UVW está hombro con hombro con cada trabajadora y trabajador que exige igualdad — y ganaremos para todas y todos.

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