“En mi experiencia, a trabajadores como yo con demasiada frecuencia nos hacen sentir infravalorados y tratados con prepotencia. Me he sentido acosada a pesar de dar el 100 % de mí en el trabajo. No es justo que, ante el más mínimo problema, se haga sentir a los trabajadores menospreciados y empujados a irse como si no valieran nada.”

Maryori Pacheco Masias, limpiadora del Ayuntamiento de Hackney y miembro de UVW

Maryori Pacheco Masias, una limpiadora colombiana y miembro del sindicato United Voices of the World (UVW), está demandando al Ayuntamiento de Hackney por discriminación, deducciones ilegales de salario e incumplimiento de contrato.

Durante siete años, Maryori ha trabajado de forma constante 35 horas semanales, originalmente comenzando a las 6:00 a. m. limpiando el centro infantil de Clapton, además de realizar tareas adicionales en otros centros.

En febrero de 2026, su gerente y supervisor impusieron unilateralmente un horario de inicio a las 5:00 a. m. sin consulta previa. Maryori explicó que esto no era viable debido al impacto de la menopausia en su salud y bienestar. Sus horas también se redujeron abruptamente de 35 a 20 por semana, lo que resultó en una pérdida significativa de ingresos.

Poco después, Maryori presentó una queja formal, incluyendo preocupaciones por acoso, hostigamiento y discriminación. Se programó una audiencia en marzo, pero fue suspendida abruptamente antes de que ella o su representante pudieran presentar su caso, y aún no se ha reanudado.

UVW ha intentado repetidamente comunicarse con el Ayuntamiento de Hackney —incluyendo correos electrónicos al responsable senior de recursos humanos—, pero estas solicitudes han quedado sin respuesta. Maryori tampoco ha recibido comunicación directa del Ayuntamiento.

UVW cree que la historia de Maryori podría no ser un caso aislado, sino parte de un patrón más amplio de comportamiento hacia limpiadores y otros empleados del Ayuntamiento, especialmente trabajadores migrantes como ella.

Hackney se ha comprometido públicamente a ser un “Municipio de Santuario”, afirmando que los migrantes “contribuyen enormemente a nuestras comunidades, nuestros servicios públicos y nuestra economía local” (Noticias del Ayuntamiento de Hackney).

El trato que está recibiendo Maryori —pérdida repentina de ingresos, cambios unilaterales en su contrato y desatención a su salud— parece contradecir directamente estos compromisos.

Este caso va más allá de una persona: plantea serias preguntas sobre cómo se trata a los trabajadores migrantes dentro de un ayuntamiento que ha afirmado públicamente su compromiso con la equidad, la inclusión y la dignidad para todos.

TÚ puedes apoyar a Maryori.

Escribe al responsable de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Hackney para exigir la restitución de sus 35 horas y el pago de los salarios perdidos >>