Buscar

< Noticias

21.12.2021 / Noticias /

Guardias de Seguridad del Hospital Infantil Great Ormond Street (GOSH) comenzarán huelga de seis semanas en enero

“Cuesta creerlo, pero yo no tengo paga por enfermedad. Esto significa que si voy al trabajo enferma me pongo a mí misma y a otros en peligro. Pero si no voy y me quedo en casa no puedo pagar mi arriendo. Yo tengo fe en el  NHS, de verdad. Pero qué clase de institución trata a sus trabajadorxs así?” Erica Rasheed, guardia de seguridad y miembro de UVW.

Los guardias de seguridad del londinense Hospital Infantil Great Ormond Street (GOSH), y miembros de UVW, comenzarán una huelga de seis semanas en su lucha por la paridad de condiciones laborales con el resto de lxs trabajadorxs del Servicio Nacional de Salud británico (NHS) a partir del 18 de enero del 2022.  

Los guardias de seguridad de GOSH trabajan para una compañía externa, Carlisle Support Services, en peores condiciones de trabajo que el resto de lxs trabajadorxs del sector público hospitalario. Los huelguistas, predominantemente Negrxs, Cobrizxs y emigrantes exigen las mismas condiciones  laborales de que disfrutan lxs trabajadorxs hospitalarios contratados directamente por el NHS y que son predominantemente blancxs. Esto incluye derechos básicos como paga por enfermedad, paternidad y horas extras. También han presentado una demanda colectiva ante un Tribunal de lo Laboral por discriminacón racial indirecta.

Según Erica Rasheed, guardia de seguridad y miembro de UVW, “Esta situación es muy injusta y puede constituir discriminación racista porque la mayoría de nostros somos de orígen Asiático o Negro.”” 

Los guardias de seguridad son los únicos trabajadorxs del hospital que no tienen paga por enfermedad durante una pandemia global como la que estamos viviendo. Han trabajado muy duro para mantener a pacientes y colegas seguros, excediéndose en sus funciones para ayudar al sobrecargado y abrumado personal médico a trasladar a enfermos por el hospital poniéndose así mismos y a sus familias en riesgo de contraer la letal enfermedad.  Pero en vez de ser recompensados por sus esfuerzos como el resto del personal del NHS, a ellos se les ignora repetidamente.  

Erica continuó: “Cuesta creerlo, pero yo no tengo paga por enfermedad. Esto significa que si voy al trabajo enferma me pongo a mí misma y a otros en peligro. Pero si no voy y me quedo en casa no puedo pagar mi arriendo. Yo tengo fe en el NHS, de verdad. Pero qué clase de institución trata a sus trabajadorxs así?””

Erica os llama a compartir su llamada de solidaridad

Seis semanas de huelga es mucho tiempo, y su paro sindical será uno de los más largos de la historia del NHS. Pero no les ha quedado otra opción pues sus demandas han sido ignoradas tanto por la subcontrata que los emplea, Carlisle, como el propio hospital, GOSH. Los guardias están dispuestos a llevarla a cabo hasta el final.  

Samuel Awittor, guardia de seguridad de GOSH y miembro de UVW afirmó: “Nada puede quebrar el espíritu de un grupo de gente resuelto. Independientemente de cuántos seamos, no podrán acabar con nuestra determinación.”

El paro de enero es la continuación de una huelga de tres días que realizaron a principios de diciembre. Pero desde entonces ha habido represalias.  Los huelguistas han sido sometidos tanto a intentos de quebrar su sindicato, como por ejemplo la cancelación de sus turnos de trabajo sin explicación, como a viles insultos racistas. Samuel y sus colegas temen que el abuso continúe. 

“Se ve claramente lo que estaban haciendo,” comenta Samuel. “Antes del piquete de diciembre, el jefe llamó  por teléfono a los empleados para preguntarles si iban a unirse al piquete de huelga. Y se sobreentendía que si decías que no ibas a trabajar esos días tus turnos extras podrían ser cancelados. Y eso es exactamente lo que sucedió .”

Samuel y UVW creen que GOSH es en última instancia responsable de que un contratista externo permita la discriminacíon y victimización de trabajadores en sus instalaciones.

“Sabemos lo importante que es el odio racista, los comentarios racistas y el abuso racista. Así que si GOSH comparte este principio debería cuando menos hacer una declaración de condena, porque no hacerlo solo servirá para envalentonar a aquellos que abusan de nosotros en línea.” 

Los guardias de seguridad necesitan nuestro apoyo para continuar su lucha en pro de su dignidad, igualdad y respeto mediante acciones sindicales en la calle y en tribunales.  Por favor, muestra tu solidaridad.

Únete a la campaña aquí   >>

Y dona para el fondo de acción aquí  >>

SHARE  

07.07.2022 /

SE EVITA LA HUELGA Y LMPIADORXS CONSIGUEN UN AUMENTO SALARIAL QUE ROMPE LA INFLACIÓN

04.07.2022

ESCANDALOSA REPRESIÓN SINDICAL POR PARTE DE UNA PATRONAL «FUERA DE CONTROL» EN EL CONFLICTO DE UN PUB DE BRIGHTON

20.06.2022 /

última hora: ‘¡Todxs fuera!’ declaran limpiadorxs de apartamentos de lujo

20.06.2022 /

Se insta al Hospital Great Ormond Street a ‘revisar sus prácticas’ y ‘promover la confianza’, tras queja de UVW  

17.06.2022 /

Personal de un bar de Brighton resiste la represión antisindical

13.06.2022 /

LXS limpiadorxs latinoamericanxs obtienen reconocimiento sindical

Boletín

Mantente al día con nuestras últimas noticias, campañas, entrenamientos y eventos.