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29.01.2022 / Noticias / GOSH-ES

Personal de limpieza demanda al Hospital Great Ormond Street por discriminación racial en la gestión desigual de salarios

“GOSH nos ha estado robando por mucho tiempo y encontrando excusas para no tratarnos de forma justa. Se supone que deben cuidarnos, pero nos han dejado en manos de compañías privadas que nos han intimidado y negado nuestro derecho al mismo salario que el resto de los empleados del Servicio Nacional de Salud (NHS). GOSH tenía conocimiento de esta situación y no hizo nada. Por eso, debemos llevarlos a la tribunales, para obtener justicia. Y justicia obtendremos”. 

Memuna Kabia, limpiadora de GOSH y miembrx de Voces Unidas del Mundo (UVW). 

Un grupo de personal limpieza de GOSH y miembrxs de UVW han presentado una demanda ante tribunales por discriminación racial indirecta en el seno del Servicio Nacional de Salud (NHS). Lxs 83 que son en su mayoría de raza negra, cobriza o trabajadorxs emigrantes arguyen que deberían disfrutar del mismo salario y condiciones laborales que el resto del personal, predominantemente blanco. 

El personal de limpieza de GOSH ganó la batalla contra su subcontratación en agosto del 2021, cuando obligaron al hospital a deshacerse de sus empleadores, la empresa privada OCS Group UK Ltd., y a trasladar sus contratos al sistema interno del NHS. Esperaban que sus condiciones laborales cambiaran de manera automática para alinearse a los contratos del NHS, gobernados por la Agenda de Cambio (AfC) de 2004 pero, para su sorpresa, las cosas están yendo despacio. Según los términos del AfC, deberían recibir exactamente los mismos beneficios que el resto del NHS. Ahora no quieren solamente que sus condiciones sean iguales a las de sus colegas sino también compensación  por los años en que estuvieron empleados por firmas privadas en condiciones inferiores.  

Memuna Kabia, limpiadora en GOSH y miembrx de Voces Unidas del Mundo (UVW) confía en que se haga justicia: “GOSH nos ha estado robando por mucho tiempo y encontrando excusas para no tratarnos de forma justa. Se supone que deben cuidarnos, pero nos han dejado en manos de compañías privadas que nos han intimidado y negado nuestro derecho al mismo salario que el resto de los empleados del Servicio Nacional de Salud (NHS). GOSH tenía conocimiento de esta situación y no hizo nada. Por eso, debemos llevarlos a la tribunales, para obtener justicia. Y justicia obtendremos”. 

Lxs limpiadorxs litigantes creen que la razón de esta situación es un racismo institucional no reconocido. Confian en que pueden ganar el caso porque, gracias a su sindicato, UVW, existe ya un precedente legal en el Reino Unido (RU). En diciembre pasado, UVW ayudó a lxs asistentes subcontratadxs de Royal Parks a ganar un caso vital cuando un Tribunal Laboral dictaminó que su salario, más bajo que el de los empleados de la casa, era ilegal porque equivalía  a discriminacion racial indirecta. Este triunfo, el primero en el RU, podria abrir el camino para derrotar el azote de la subcontratación y ayudar a lxs trabajadorxs negrxs, cobrizxs y migrantes a luchar contra el racismo estructural. UVW jugó un papel clave en establecer este primer hito legal en el RU y hará todo lo que esté en su poder  para ayudar a lxs trabajadorxs de GOSH y otrxs miembrxs de UVW a luchar contra el racismo en los lugares de trabajo, ya sea deliberado o no.  

Según Petros Elia, Secretario General de UVW, éste es solo el comienzo. “Nuestrxs miembrxs ya han demostrado su fortaleza y coraje colectivo al luchar y derrotar la subcontratación.  Pero se les ha negado contratos del NHS por demasiado tiempo, y todavía se los niegan a pesar de ser empleadxs del NHS.  Esto no es solamente inmoral sino que, como demostraremos, es ilegal. Esta querella será una mancha permanente  en la reputación ya dañada de GOSH. También debería enviar un poderoso mensaje a otros cuerpos del NHS existentes: que si usan a subcontratistas sin darles condiciones equivalentes a los del NHS, lxs trabajadorxs recurrirán a los tribunales y  los piquetes”.            

Más información sobre su victoria y cómo lograron contratos internos aquí  >> 

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