09.12.2022 / Noticias / Worker's Story /

Vuelve a casa por Navidad: ¡Que no te lo impidan!

«Mi supervisxr me dijo: ‘Todxs mentimos para salir de aquí’. Eso fue lo que más me dolió. Mi madre se estaba muriendo y yo sólo quería despedirme y que pudiera conocer a sus nietxs. No mentía. Me dije a mí misma: Esto no se queda así».
Maribel García Torrico, limpiadora migrante y miembrx de UVW

Maribel trabaja como limpiadora subcontratada para una empresa de servicios en Londres. Después del verano dijo a sus supervisorxs que quería tomarse tres semanas de vacaciones para visitar a su madre, enferma terminal, en Bolivia durante las Navidades. Cuando sus jefes le denegaron el permiso, Maribel luchó por su derecho a viajar en sus propios términos y ganó.

Maribel no iba a aceptar un «no» por respuesta. Su madre está recibiendo cuidados paliativos por un cáncer de útero y podría morir en cualquier momento. Esta Navidad sería la última vez que Maribel vería a su madre, y la primera y última vez que sus dos hijxs de 6 y 3 años, respectivamente, conocerían a su abuela.

Habló con dos de sus supervisorxs sobre sus circunstancias. Les avisó con suficiente antelación, más de dos meses, para que pudieran organizar su remplazo. Se ofreció a coger una baja no retribuida si no había acumulado suficientes vacaciones para ese periodo. Presentó un certificado médico que confirmaba el pronóstico de su madre. «Me dijeron que si quería irme, podía dejar mi trabajo y viajar todo el tiempo que quisiera. Pero ¿por qué iba a tener que dejar mi trabajo para tomarme unas vacaciones familiares tan necesarias en circunstancias tan extremas? También me decían cosas como «tendrás que cumplir el horario», ¡cosa que siempre hago sin falta! No iba a dejar que nadie me intimidara, porque somos seres humanxs y tenemos derechos».

Llamó al departamento de Recursos Humanos y en su inglés de principiante les contó cuál era su situación familiar. Quería saber que al despedirse de su madre no la registrarían como AWOL (ausente sin permiso oficial) y que tendría un trabajo al que volver en Londres. Pidió consejo a su sindicato. Finalmente, Maribel obtuvo un permiso con sueldo para viajar a casa por Navidad durante tres semanas.

La historia de Maribel es muy común entre lxs trabajadorxs inmigrantes del Reino Unido. Ya es bastante difícil ahorrar para los billetes de avión con sueldos bajos, y que nos pidan vacaciones más cortas y frecuentes nos resulta inasequible. Los viajes son tan largos que dedicar dos o tres días enteros a viajar deja poco margen para pasar tiempo de calidad en familia. O, como en el caso de Maribel, tenemos personas a nuestro cargo, por lo que no podemos elegir nuestras fechas.

Cuando lxs jefes exigen estas cosas a lxs trabajadorxs inmigrantes mal pagados, demuestran desprecio por sus empleadxs y por nuestro bienestar y el de nuestras familias. Aunque afirman que sus políticas empresariales son iguales para todxs lxs empleadxs, en realidad tienen un efecto discriminatorio contra lxs inmigrantxs y lxs trabajadorxs precarixs y mal pagadxs. Por eso UVW lucha contra lo que creemos que es racismo estructural o, en lenguaje jurídico, «discriminación racial indirecta»; no necesariamente manifiesta o intencionada, no necesariamente en tu cara, pero ahí está, con sus insidiosas consecuencias.

Maribel dice: «A todxs los que están en mi situación les diría que no se dejen manipular, engañar o intimidar. Tenemos derechos. Lxs empresarixs están acostumbrados a hacer lo que quieren con lxs trabajadorxs, pero debemos unirnos. Debemos unirnos al sindicato y luchar. Porque unidxs, podemos».

Luchamos en los centros de trabajo y en los tribunales. No nos rendiremos.