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24.08.2023 / Noticias / Justicia para lxs Limpiadorxs / LSE-ES

UVW demandará a LSE por discriminación por discapacidad y victimización sindical tras despedir a líder de huelga 

«Mi enfermedad tiene algo que ver, pero creo que hay algo más. Siempre he estado al frente de la lucha… porque me considero un líder sindical»

Geovanny Moreno Buitrago, limpiador de LSE y afiliado de UVW

El líder de huelga de Voces Unidas del Mundo (UVW por sus siglas en inglés) Geovanny Moreno Buitrago, limpiador inmigrante de Colombia en la London School of Economics (LSE), fue despedido cuando intentaba reincorporarse al trabajo tras una larga baja por una hernia discal. UVW está recurriendo su despido por discriminación por discapacidad y victimización sindical. 

A pesar de dos dictámenes médicos periciales, de la voluntad de Geovanny de volver al trabajo y sus propias recomendaciones sobre lo que es capaz de hacer, e incluso las propias políticas sanitarias de la LSE, la prestigiosa universidad le despidió. «Debido a mi enfermedad, LSE me ha considerado no apto para trabajar, lo cual no es cierto. El propio médico de salud ocupacional de LSE me recomendó que volviera al trabajo con algunos ajustes que LSE podría hacer y mi médico de cabecera dijo lo mismo. Pero LSE se negó. Se negaron a darme la oportunidad de volver al trabajo», dijo Geovanny. 

Creemos que fue despedido injustamente, que la LSE no sólo le discrimina por su discapacidad actual, sino que utiliza su discapacidad para victimizarle por sus actividades sindicales. «Mi condición tiene algo que ver – dice-, pero creo que hay algo más. Siempre he estado al frente de la lucha para que la LSE me dé a mí y a mis compañerxs lo que nos merecemos. Y cuando me afilié a UVW se intensificó, porque este sindicato nos ha apoyado de verdad. Ya ganamos una batalla con nuestro sindicato, UVW, cuando LSE nos incorporó a la plantilla(en 2017)… Porque me considero un líder sindical».

Geovanny participó activamente en la organización de la huelga de limpiadorxs de la LSE a principios de verano. En agosto, lxs limpiadorxs en huelga de UVW iniciaron una demanda judicial para reclamar las miles de libras que se les adeudan desde hace varios años por el impago de sux vacaciones. «Estas conversaciones se vienen produciendo desde hace cuatro o cinco años. Nos llaman y nos sentamos a la mesa. Hablamos y nada cambia. Así que acabamos teniendo que ir a la huelga de nuevo y esperamos poder encontrar una solución a la cuestión de nuestro derecho a vacaciones pagadas, Y si tenemos que volver a la huelga, lo haremos«, explica.

Geovanny trabaja en la LSE desde 2015 como «asistente general». Desde febrero de 2022 hasta el 20 de junio de 2023 estuvo de baja por enfermedad con una hernia discal. Según su médico, no se trata de una afección degenerativa, sino de una dolencia permanente que puede tratarse con inyecciones, y recomendó una «reincorporación gradual» al trabajo con algunos ajustes razonables como: una pausa de 5 a 10 minutos cada hora, no transportar cargas de más de cinco kilos de peso ni limpiar superficies por encima de la altura de la cintura. Geovanny está perfectamente capacitado para trabajar en este momento bajo ciertas condiciones y recibió el certificado médico de aptitud para el trabajo y se presentó a trabajar en junio. «Ahora mismo, durante el verano, lxs estudiantes están fuera, así que podría hacer supervisión de habitaciones, papeleo… tareas que ya he hecho antes en LSE… pero me dijeron «no puedes hacer esto o aquello«, señala. 

LSE tiene varios centros, varios turnos y varias tareas de limpieza. Sin embargo, LSE se ha negado a realizar los ajustes necesarios, se ha negado a encontrarle un empleo alternativo y se ha negado a pagarle su salario desde que se le autorizó a trabajar. Esto ha sido especialmente duro para él y su familia, que acaban de dar la bienvenida a un nuevo bebé. 

La LSE ha contravenido incluso sus propias políticas, que establecen claramente: «la Escuela se compromete a apoyar a lxs empleadxs que no puedan reincorporarse a sus funciones o continuar con ellas plenamente debido a una enfermedad, realizando los ajustes adecuados en su función. (…) se considerarán ajustes permanentes cuando se considere razonablemente apropiado».  

Creemos firmemente que la hostilidad de LSE hacia el sindicato UVW de Geovanny y su actividad dentro del mismo es la principal razón para despedirle. Hubo pruebas sólidas en el curso de la acción sindical de 2017 de que la LSE mantenía una lista negra de sindicalistas. Tenemos razones para creer que esto podría estar sucediendo de nuevo.  

UVW exige que Geovanny sea restituido, que reciba su salario completo a partir del 20 de junio de 2023, cuando fue considerado apto y dispuesto a trabajar, y que él y sus colegas reciban la paga de vacaciones completa y retroactiva que acumularon – y se les debe – durante el curso de su empleo con LSE. 

«UVW es como una familia. Una gran familia en la que nos apoyamos unxs a otrxs hasta que ganamos. Quiero animar a todxs lxs compañerxs de la LSE y a otrxs trabajadorxs no sindicadxs a que se unan a nosotrxs en UVW para no dejarnos pisotear y poder tener un trabajo justo y digno en un entorno laboral sano«, afirma Geovanny.

Si quieres apoyar a lxs valientes limpiadorxs de la LSE, considera la posibilidad de hacer una donación a su fondo de huelga >>

O de hacerte miembrx solidarix de UVW >>

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