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14.01.2025 / Noticias / Natural History, Science and V&A Museums-ES

Guardias de seguridad de los museos de Ciencias, Historia Natural y el V&A continúan su huelga en enero y llevan a su empleador a tribunales

“Seguimos con la huelga este año porque seguimos mal pagadxs y no tenemos otra opción. Estamos luchando por nuestra supervivencia y bienestar. No vamos a detenernos hasta que la dirección nos tome en serio.” Evariste, guardia de seguridad del Museo de la Ciencia (Science Museum) y miembro de UVW.

Más de 100 guardias de seguridad subcontratadxs en los mundialmente famosos Museos de la Ciencia, de Historia Natural y Victoria & Albert comenzaron 2025 con una nueva ronda de huelgas en enero, coincidiendo con tres demandas legales contra su empleador, la empresa de seguridad Wilson James, por quien están subcontratados. Las demandas denuncian abusos graves e infracciones legales por parte de Wilson James, incluyendo discriminación racial y por discapacidad, victimización, recortes salariales ilegales y listas negras. Dos de estas demandas se presentaron después del inicio de la huelga.

Los guardias de seguridad, todos miembros de United Voices of the World (UVW), volvieron a la huelga desde el viernes 17 de enero hasta el lunes 20 de enero, sumando un total de 22 días de huelga en tres meses. Exigen un salario justo, baja por enfermedad y respeto.

Lxs guardias, que ya habían realizado 18 días de huelga en cinco paros desde octubre, están resueltxs a continuar en 2025 hasta que se cumplan sus demandas de mejor salario, subsidio por enfermedad y más días de vacaciones anuales.

Evariste, un guardia de seguridad del Museo de Ciencia y miembro de UVW, dice que él y sus colegas están decididos a continuar su lucha. “Continuamos con la huelga este año, comenzando el 17 de enero y después de varias rondas de acción industrial antes de Navidad, porque seguimos mal pagadxs y no tenemos otra opción. Estamos luchando por nuestra supervivencia y bienestar. No vamos a parar hasta que la dirección nos tome en serio. Fue genial que el director de Wilson James viniera al museo, dispuesto a escuchar lo que teníamos que decir antes de Navidad, pero no hemos tenido noticias casi un mes después. Así que seguimos adelante y llamamos a la dirección a reunirse con nuestrxs representantes de UVW y el personal para negociar.”

Su colega Urszula Widlo, quien trabaja como gerente de turno en el V&A, comparte el mismo sentimiento: “Continuamos nuestra disputa con Wilson James porque parece que estamos hablando con una pared, ya que no hay respuestas por su parte. Wilson James está tapándose los oídos, mirando hacia otro lado, haciendo todo lo posible por ignorarnos. Están usando agentes adicionales y rascándose el bolsillo para cubrirnos cuando vamos a la huelga, duplicando los costos de los guardias en los tres museos, y aún así dicen que no tienen dinero para darnos un aumento adecuado. Por eso estamos en huelga cuatro días más mientras esperamos una invitación a negociaciones reales. Continuaremos la disputa mientras Wilson James siga sin hacer nada. Así que estamos esperando que nos escuchen, hablen con nosotrxs y nos respeten.”

La huelga de los museos no se trata solo de salario o condiciones, sino de confrontar injusticias estructurales, explotación, discriminación y avaricia. La huelguista Noemi Molnar, una guardia de seguridad del Museo de Historia Natural, explicó: «Estamos pidiendo un salario justo que cubra los gastos de vida, vacaciones extendidas y baja pagada por enfermedad. Trabajamos en entornos abarrotados y fríos, y es injusto trabajar estando enfermx, poniendo en riesgo la salud de todxs. Con el aumento de los virus complejos, Wilson James debería adoptar políticas más flexibles. Estamos perdiendo colegas valiosos por enfermedad, y una empresa rentable debería cuidar mejor a sus empleadxs. Estamos decididxs a continuar nuestra lucha hasta recibir una respuesta justa y aceptable y entablar negociaciones significativas.”

“Iniciamos nuestra campaña a finales de agosto, pero Wilson James aún no ha respondido de manera significativa a nuestras demandas, negándose a negociar o incluso a reconocernos. Sus respuestas han sido vacías, sin hechos ni compromisos. A pesar de esto, el número de huelguistas ha crecido significativamente. En enero, decidimos comenzar un nuevo ciclo de huelgas y acciones. Amamos nuestro trabajo y a nuestrxs visitantes, y nuestro objetivo es mejorar nuestras condiciones en lugar de irnos. Nuestro trabajo exige responsabilidad, dedicación, experiencia y buena condición física. Los subtitutoxs no pueden igualar rápidamente nuestro nivel de experiencia, especialmente en lo que respecta a garantizar la seguridad.”

demandas judiciales

Lxs trabajadorxs han sufrido un trato espantoso, desde la negación de acomodos básicos en el lugar de trabajo hasta la discriminación y represalias por defender sus derechos y exigir ser tratadxs como iguales. UVW inició estas demandas en nombre de guardias de seguridad involucradxs en la reciente huelga.

Una de las demandas concierne a un trabajadxr migrante y miembrx del sindicato, quien reportó haber sido objeto de comentarios racistas, incluyendo que le dijeron que “lxs miembrxs del sindicato tienen baja inteligencia porque ni siquiera pueden hablar inglés”. A pesar de que una investigación encontró creíble el relato de la víctima y poco fiable la evidencia del perpetrador,/a no se tomó ninguna acción disciplinaria contra el perpetrador/a.

Otra demanda trata de un trabajadxr con contrato de cero horas que se negó a quebrar el piquete durante las huelgas de octubre. Posteriormente, fue penalizadx con la cancelación de turnos, reducción de salario y fue marcadx como “no disponible”.

La tercera demanda involucra a una guardia que se recupera de cáncer y a la que repetidamente se le negó una silla a pesar de su enfermedad, lo que provocó que se desmayara en el trabajo varias veces. Malina Nowicka, una guardia de seguridad del Museo de Ciencia, sobreviviente de cáncer, está llevando a su empleador al Tribunal Laboral. Nos dijo: “Desarrollé esta condición llamada síncope vasovagal que me lleva a desmayarme en habitaciones mal ventiladas. El Museo de Ciencia no tiene buena ventilación ni aire acondicionado o calefacción, por lo que es sofocantemente caluroso en verano y helado en invierno. Pedí que me alejaran de las puertas y una silla con respaldo. Han pasado tres años y nada ha cambiado. Lo estoy haciendo por mí, por cualquier persona con discapacidades y por mis colegas también. Seas lo que seas – ya sea raza, religión o discapacidad, etc. – nadie debería ser discriminado/a en el trabajo. Todxs lxs trabajadorxs deberían unirse al sindicato y hablar sobre sus problemas. Nunca deberíamos tener miedo de luchar o hablar.”

Wilson James tiene un historial preocupante de maltrato a lxs trabajadorxs, incluyendo una multa de casi £1 millón por negligencia que resultó en la muerte de un empleadx. UVW cree que estos últimos casos son solo una fracción del abuso experimentado por lxs trabajadorxs de la empresa y espera que surjan más demandas a medida que la disputa se intensifique.

UVW continuará solidarizándose con lxs guardias, ofreciendo todos los recursos que tenemos para asegurar que sus voces sean escuchadas y se logre justicia.

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