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20.05.2025 / Noticias / Justicia para lxs Limpiadorxs / LSE-ES

“Yo no robo. No soy una ladrona” – UVW demandará a LSE por el despido injustificado de una trabajadora migrante de 70 años

“Yo no robo. No soy una ladrona” – UVW demandará a LSE por el despido injustificado de una trabajadora migrante de 70 años

“Llevo 13 años trabajando en LSE sin ningún problema. Solo me olvidé de la pulsera. Fue un error, y es la primera vez que algo así me ocurre. He pedido disculpas muchas veces. A mi edad, uno puede olvidarse de esas cosas.” – Janet Olufunke Damiro, trabajadora de limpieza en LSE y afiliada de UVW

United Voices of the World (UVW, Voces Unidas del Mundo) iniciará acciones legales nuevamente contra la prestigiosa London School of Economics (LSE), tras el despido repentino y profundamente injusto de Janet Olufunke Damiro, una trabajadora de limpieza de 70 años y abuela que había trabajado en la universidad desde 2012.

Janet, quien llegó al Reino Unido desde Nigeria en 1971, fue despedida sin previo aviso ni paga a principios de este año tras un malentendido relacionado con una pulsera extraviada. En una reunión disciplinaria, Janet explicó que había recogido la pulsera del suelo, frente a una sala de reuniones, y que tenía la intención de entregarla una vez terminara su turno de limpieza. Sin embargo, por un olvido momentáneo, no la devolvió de inmediato. La entregó tan pronto como se le preguntó por ella y recordó el incidente.

“Yo no robo. No soy una ladrona. He trabajado en LSE más de 10 años sin ningún problema. Sólo se me olvidó. A mi edad, uno puede olvidarse de esas cosas”, nos dijo Janet.

“Me miran como si fuera una ladrona. No es justo. No soy la misma desde entonces, no duermo por las noches. Ahora no tengo trabajo, pero tengo que pagar el alquiler y las cuentas. ¿Quién me va a contratar a esta edad?”

La hija de Janet escribió a LSE para explicar la versión de su madre, subrayando no sólo su edad, sino también las barreras de comunicación que pudieron haber influido, ya que el inglés no es la lengua materna de Janet.

72 compañeros y compañeras de trabajo de Janet, así como tres supervisores, firmaron una petición solicitando su reincorporación. Respaldan su carácter, su ética laboral ejemplar y sus años de dedicado servicio. Su apoyo refleja el profundo respeto que Janet se ha ganado en toda la universidad.

UVW considera que el despido sumario de Janet es irracional, injustificado e ilegal. Su trato no sólo es desproporcionado y discriminatorio, tanto por edad como por raza; para colmo, se hizo un anuncio público sobre su partida antes de que Janet pudiera ejercer su derecho legal a apelar.

El caso de Janet parece formar parte de un patrón más amplio y preocupante de maltrato hacia lxs trabajadores de limpieza en LSE.

En 2023, UVW ganó una demanda ante el Tribunal Laboral contra LSE en nombre de otro trabajador migrante de limpieza despedido después de que la universidad se negara a aplicar ajustes recomendados por dos médicos para facilitar su reincorporación laboral tras una enfermedad crónica.

En 2017, lxs trabajadores de limpieza miembrxs de UVW obligaron a LSE, mediante una huelga sostenida y poderosa, a poner fin a la subcontratación y reintegrarlos como parte del personal de la casa, con condiciones laborales equivalentes.

Ahora, en 2025, UVW vuelve a ponerse del lado de los trabajadores de limpieza de LSE para exigir justicia, dignidad y trato justo para todxs lxs empleadxs, comenzando con la inmediata reincorporación de Janet.

Apoya a Janet, escribe una carta a las autoridades de LSE exigiendo su inmediata reincorporación.

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