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DISPUTAS

BUTLINS: Trabajos seguros para vacaciones seguras

Agentes de seguridad del complejo vacacional denuncian que la falta crónica de personal, equipos defectuosos, deducciones salariales que consideran ilegales y la mala gestión están dificultando su capacidad para proteger a huéspedes y trabajadores.

“Trabajamos turnos de 12 horas enfrentándonos a situaciones de violencia, agresiones, niños perdidos y emergencias médicas para mantener a las familias seguras, pero tenemos falta de personal, no recibimos el apoyo necesario y se da por sentado nuestro trabajo.”Alan Riley, Agente de Seguridad de Butlins Bognor Regis y miebro de UVW

Este año, Butlin’s celebra su 90 aniversario con la promesa de “Descubrir grandes vacaciones familiares en Bognor Regis”.

Cada año, las familias trabajan duro y ahorran para disfrutar de unas vacaciones bien merecidas, llenas de atracciones, espectáculos en directo, piscinas y recuerdos inolvidables. Detrás de cada estancia sin preocupaciones están los agentes de seguridad del complejo vacacional, quienes protegen a las familias, al personal y cada rincón del complejo para hacer todo esto posible.

Pero entre bambalinas, la realidad es muy diferente. 

Los agentes de seguridad responsables de mantener a las familias a salvo denuncian que trabajan con una falta crónica de personal, que se les niegan los descansos a los que tienen derecho, que cuentan con equipos defectuosos, que sufren lo que consideran deducciones salariales ilegales y que existe una estructura de gestión deficiente que ha perjudicado gravemente su capacidad para hacer su trabajo.

Afirman que estos son fallos graves de seguridad que podrían poner en riesgo a huéspedes y trabajadores.

Lxs agentes de seguridad del complejo vacacional merecen un salario, unos niveles de personal y unas condiciones laborales que les permitan mantener a todo el mundo seguro.

Se han unido al sindicato United Voices of the World (UVW) para luchar por un lugar de trabajo seguro y justo.

Mientras Butlin’s celebra 90 años de vacaciones familiares, ha llegado el momento de invertir en los trabajadores que hacen que esas vacaciones sean seguras.

OCHO DEMANDAS 

Destituir a lxs directivxs cuyas actuaciones han puesto en peligro la seguridad y han socavado la confianza del personal.

£14 por hora y descansos pagados en el turno de noche

Devolver todos los salarios deducidos ilegalmente.

Restablecer los descansos legales.

Contratar al menos a cinco agentes de seguridad permanentes más para el complejo vacacional.

Revisar la política de uniformes en consulta con el sindicato. 

Reconocer voluntariamente a United Voices of the World (UVW) como su sindicato elegido.

Readmitir a un compañero que lxs trabajadores creen que fue despedido de forma injusta.

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