- RECONOCIENDO las opiniones expresadas por miembros de UVW en la consulta masiva de 2020;
- CONSIDERANDO que los miembros valoran las campañas de UVW en el lugar de trabajo y quieren que el sindicato las desarrolle al:
a. fortalecer aún más las campañas en el lugar de trabajo y las acciones directas dirigidas por los miembros;
b. ser más estratégicos sobre dónde y cuándo hacemos campaña para lograr el máximo impacto;
c. hacer campaña sobre cuestiones sectoriales o intersectoriales;
d. lograr el reconocimiento sindical y establecer acuerdos de negociación colectiva con empresas involucradas;
e. fortalecer el perfil público de UVW; - RECONOCIENDO la necesidad de garantizar que los miembros participen activamente en UVW. De manera que estén bien informados sobre los sindicatos, nuestra manera de trabajar y el papel de los miembros dentro del sindicato, así como sus derechos en el trabajo;
- CONSIDERANDO el fuerte deseo de miembros de que UVW fortalezca la educación y la formación de los miembros, activistas y personal;
- RECONOCIENDO que UVW está creciendo rápidamente y se está volviendo más diversa y necesita asegurar que
a. el crecimiento no socave su espíritu de base;
b. conserve la experiencia sectorial;
c. continúe siendo inclusivo, participativo y cultiva conexiones entre miembros;
d. los miembros continúen sintiéndose apoyados y empoderados; - RECONOCIENDO que los miembros quieren que UVW se esfuerce por alcanzar los más altos estándares, particularmente en torno a:
a. el manejo de consultas y casos de los miembros;
b. comunicación clara;
c. la realización de reuniones y eventos; - ACUERDA que durante los próximos dos años, el sindicato tendrá como objetivo:
a. lograr mejoras concretas y duraderas para los miembros, a través de campañas fuertes y dinámicas en el lugar de trabajo, así como fortalecer su capacidad, lo cual conlleva :
i. desarrollar una red de organizadores, representantes y activistas en los lugares de trabajo;
ii. emplear diversas tácticas, incluidas las huelgas y otras formas de acción colectiva;
iii. fomentar el activismo en el lugar de trabajo;
iv. crear espacios para el contacto de miembro a miembro (en línea y fuera);
v. brindar oportunidades para que los miembros de todo el sindicato compartan y aprendan unos de otros;
vi. colaborar con personas y grupos que comparten nuestros objetivos y valores;
b. lograr el reconocimiento sindical y los acuerdos de negociación colectiva en la mayor cantidad de lugares de trabajo como sea posible;
c. emprender una campaña sobre una cuestión sectorial o intersectorial;
- SE COMPROMETE a desarrollar y mejorar su educación y capacitación para miembros, activistas y personal, incluido el enfoque en:
a. introducción para nuevos miembros;
b. empleo y otros derechos, además de organización y campañas,
c. educación sindical y política, diversidad y comprensión intercultural;
d. Inglés para hablantes de otros idiomas (ESOL);
e. explorar diferentes formas de impartir formación (por ejemplo, métodos en línea, lograr que miembros y activistas se capaciten entre sí);
- PROMETE fortalecer aún más su comunicación tanto interna como externa, incluyendo:
a. desarrollar un paquete de bienvenida para nuevos miembros,
b. preguntas frecuentes y otros materiales;
c. seguir desarrollando el nuevo sitio web para que sea lo más útil posible para los miembros;
d. expandir el uso de herramientas y canales existentes (por ejemplo, redes sociales, boletines informativos por correo electrónico) para garantizar que los miembros se mantengan actualizados;
e. asegurar una comunicación bidireccional eficaz con los miembros;
f. publicitar las victorias de UVW, utilizando un enfoque de trabajadores primero; - SE COMPROMETE a esforzarse por alcanzar los más altos estándares, particularmente en la forma en que UVW maneja las consultas y casos de los miembros, para garantizar que se manejen de manera eficiente y profesional, que los miembros comprendan los procesos y que el personal tenga la capacitación y el apoyo adecuados;
- RESUELVE desarrollar una estrategia lingüística para eliminar las barreras de acceso para los hablantes no nativos de inglés y garantizar que puedan participar plenamente en el sindicato;
- ACUERDA monitorear la membresía del sindicato – tamaño, demografía, estado de afiliación, aquellos que abandonan- y asegurarse de que el sindicato pueda adaptarse a sus necesidades cambiantes, incluyendo:
a. garantizar que la base de datos de miembros se mantenga actualizada;
b. proporcionar actualizaciones periódicas sobre las tendencias de la membresía al comité, de modo que los cambios en la membresía puedan informar sus decisiones;
c. garantizar que los representantes de los sectores y del lugar de trabajo puedan acceder a la información relevante de los miembros;
d. buscar comentarios regulares de los miembros;
e. El comité debe llevar a cabo una revisión de las cuotas de los miembros de UVW, que debería incluir una revisión de las tarifas actuales y una consideración de diferentes niveles más altos y más bajos.