Moción de consulta masiva 2: Luchando hacia adelante
RECONOCIENDO las opiniones expresadas por miembros de UVW en la consulta masiva de 2020;
CONSIDERANDO que los miembros valoran las campañas de UVW en el lugar de trabajo y quieren que el sindicato las desarrolle al: a. fortalecer aún más las campañas en el lugar de trabajo y las acciones directas dirigidas por los miembros; b. ser más estratégicos sobre dónde y cuándo hacemos campaña para lograr el máximo impacto; c. hacer campaña sobre cuestiones sectoriales o intersectoriales; d. lograr el reconocimiento sindical y establecer acuerdos de negociación colectiva con empresas involucradas; e. fortalecer el perfil público de UVW;
RECONOCIENDO la necesidad de garantizar que los miembros participen activamente en UVW. De manera que estén bien informados sobre los sindicatos, nuestra manera de trabajar y el papel de los miembros dentro del sindicato, así como sus derechos en el trabajo;
CONSIDERANDO el fuerte deseo de miembros de que UVW fortalezca la educación y la formación de los miembros, activistas y personal;
RECONOCIENDO que UVW está creciendo rápidamente y se está volviendo más diversa y necesita asegurar que a. el crecimiento no socave su espíritu de base; b. conserve la experiencia sectorial; c. continúe siendo inclusivo, participativo y cultiva conexiones entre miembros; d. los miembros continúen sintiéndose apoyados y empoderados;
RECONOCIENDO que los miembros quieren que UVW se esfuerce por alcanzar los más altos estándares, particularmente en torno a: a. el manejo de consultas y casos de los miembros; b. comunicación clara; c. la realización de reuniones y eventos;
ACUERDA que durante los próximos dos años, el sindicato tendrá como objetivo:
a. lograr mejoras concretas y duraderas para los miembros, a través de campañas fuertes y dinámicas en el lugar de trabajo, así como fortalecer su capacidad, lo cual conlleva :
i. desarrollar una red de organizadores, representantes y activistas en los lugares de trabajo; ii. emplear diversas tácticas, incluidas las huelgas y otras formas de acción colectiva; iii. fomentar el activismo en el lugar de trabajo; iv. crear espacios para el contacto de miembro a miembro (en línea y fuera); v. brindar oportunidades para que los miembros de todo el sindicato compartan y aprendan unos de otros; vi. colaborar con personas y grupos que comparten nuestros objetivos y valores; b. lograr el reconocimiento sindical y los acuerdos de negociación colectiva en la mayor cantidad de lugares de trabajo como sea posible; c. emprender una campaña sobre una cuestión sectorial o intersectorial;
SE COMPROMETE a desarrollar y mejorar su educación y capacitación para miembros, activistas y personal, incluido el enfoque en: a. introducción para nuevos miembros; b. empleo y otros derechos, además de organización y campañas, c. educación sindical y política, diversidad y comprensión intercultural; d. Inglés para hablantes de otros idiomas (ESOL); e. explorar diferentes formas de impartir formación (por ejemplo, métodos en línea, lograr que miembros y activistas se capaciten entre sí);
PROMETE fortalecer aún más su comunicación tanto interna como externa, incluyendo: a. desarrollar un paquete de bienvenida para nuevos miembros, b. preguntas frecuentes y otros materiales; c. seguir desarrollando el nuevo sitio web para que sea lo más útil posible para los miembros; d. expandir el uso de herramientas y canales existentes (por ejemplo, redes sociales, boletines informativos por correo electrónico) para garantizar que los miembros se mantengan actualizados; e. asegurar una comunicación bidireccional eficaz con los miembros; f. publicitar las victorias de UVW, utilizando un enfoque de trabajadores primero;
SE COMPROMETE a esforzarse por alcanzar los más altos estándares, particularmente en la forma en que UVW maneja las consultas y casos de los miembros, para garantizar que se manejen de manera eficiente y profesional, que los miembros comprendan los procesos y que el personal tenga la capacitación y el apoyo adecuados;
RESUELVE desarrollar una estrategia lingüística para eliminar las barreras de acceso para los hablantes no nativos de inglés y garantizar que puedan participar plenamente en el sindicato;
ACUERDA monitorear la membresía del sindicato – tamaño, demografía, estado de afiliación, aquellos que abandonan- y asegurarse de que el sindicato pueda adaptarse a sus necesidades cambiantes, incluyendo: a. garantizar que la base de datos de miembros se mantenga actualizada; b. proporcionar actualizaciones periódicas sobre las tendencias de la membresía al comité, de modo que los cambios en la membresía puedan informar sus decisiones; c. garantizar que los representantes de los sectores y del lugar de trabajo puedan acceder a la información relevante de los miembros; d. buscar comentarios regulares de los miembros; e. El comité debe llevar a cabo una revisión de las cuotas de los miembros de UVW, que debería incluir una revisión de las tarifas actuales y una consideración de diferentes niveles más altos y más bajos.
