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COVID-19 (PORTUGUêS)

RECUSA DE TRABALHO

Você se sente inseguro no trabalho? Você está preocupado com a falta de equipamentos de proteção pessoal, o trajeto lotado ou o contato com os clientes?

Ouça Petros Elia, organizador e co-fundador da UVW, explicando a Seção 44 da Lei de Saúde e Segurança de 1996, bem como outras leis relevantes que podem protegê-lo no caso de você decidir recusar o trabalho (áudio em inglês; tradução disponível no texto).

Seção 44 da Lei dos Direitos do Trabalhador de 1996

A Seção 44 da Lei dos Direitos do Trabalhador de 1996 concede aos funcionários o direito de não sofrer prejuízos ou serem demitidos por se recusarem a trabalhar em circunstâncias nas quais acreditam que estariam em perigo grave e iminente. Ele fornece aos funcionários o “direito” de se retirar e se recusar a retornar a um local de trabalho que não seja seguro.

Os funcionários têm o direito de permanecer longe do local de trabalho (por exemplo, ficar em casa) se – em sua opinião – as circunstâncias prevalecentes representarem um risco real de perigo sério e iminente, que não se poderia evitar.

Consulte a Seção 44.1 (d) e a Seção 44.1 (e) abaixo:

(d) em circunstâncias de perigo que o empregado razoavelmente acreditava ser grave e iminente e que não era de esperar que ele razoavelmente evitasse, ele saiu (ou propôs sair) ou (enquanto o perigo persistisse) se recusou a voltar ao seu lugar trabalho ou qualquer parte perigosa do seu local de trabalho, ou

(e) em circunstâncias de perigo que o empregado razoavelmente acreditasse ser grave e iminente, ele tomou (ou propôs-se a adotar) medidas apropriadas para proteger a si ou a outras pessoas do perigo. 

Uma interpretação do senso comum sugere que o Coronavírus representa um perigo sério e iminente para a saúde e a segurança. Mas não precisamos confiar apenas no bom senso; vários advogados também confirmaram que o coronavírus representaria um perigo sério e iminente no seu local de trabalho.

O que isso significa para você

O que isto significa:

  • A legislação protege o seu direito de recusar-se a trabalhar onde você não pode evitar sérios perigos indo ao trabalho.
  • O coronavírus pode ser assintomático, você não pode saber se você ou outras pessoas estão infectadas.
  • Também sabemos que não é apenas o trabalho que representa um risco, mas também o trajeto para o trabalho e a proximidade de alguém – clientes, colegas, clientes e membros do público. A legislação também protege você se ir ao trabalho ou estar no trabalho significa que você não pode evitar esse sério perigo.
  • Mesmo se você trabalhar por conta própria, mas não puder evitar entrar em contato próximo com as pessoas, a legislação ainda poderá protegê-lo.

E se o meu empregador tomar precauções?

De acordo com a legislação, não importa o que o empregador faça. Mesmo se o empregador:

  • Fornece equipamentos de proteção individual (EPI);
  • Realiza uma avaliação de risco de coronavírus;
  • Fornece gel extra para as mãos e estações para lavar as mãos; ou 
  • Garante que as diretrizes de distanciamento social de 2 metros sejam seguidas

Não importa! Para os fins desta legislação, o vírus pode representar um perigo sério e iminente, independentemente das precauções que o empregador tome para mitigar os riscos. Em nossa opinião, isso significa que os trabalhadores têm o direito de se recusar a trabalhar, independentemente de quaisquer medidas que um empregador possa tomar, porque não é um risco que possa ser totalmente mitigado.

A terminologia ‘razão para acreditar’ é importante

É importante entender que a legislação não diz que o perigo sério e iminente deve ser objetivamente sério e iminente. Diz que o trabalhador deve razoavelmente acreditar que é e que a crença é razoável.

Em relação ao Coronavírus, os profissionais médicos, a Organização Mundial da Saúde e o governo nos dizem que esta é uma séria ameaça à saúde individual e coletiva e a melhor coisa que podemos fazer para evitar essa ameaça é cumprir as restrições do governo. instruções. Portanto, o que importa nessa situação é que você acredita razoavelmente nesses avisos e corre um risco iminente se continuar trabalhando. 

E se o empregador disser que não é razoável? Eles dizem que você tem equipamento de proteção pessoal, que fizeram uma avaliação de risco, que não precisa ficar a 2 metros de alguém … Não importa se o empregador não acredita que sua crença é razoável. O que importa é que sua crença é razoável e que você razoavelmente acredita que está em perigo sério e iminente.

Seu empregador pode dizer que você está exagerando ou sendo melodramático, não importa que eles acreditem nessas coisas. O que importa é que você acredita que está em perigo.

Outro ponto importante é que o perigo sério e iminente também pode ser um perigo que você representa para os outros. Esses outros podem ser seus colegas, membros do público, clientes ou clientes. Você está protegido por esta legislação se sentir que, ao trabalhar, está colocando outras pessoas em perigo grave e iminente – esteja ou não apresentando sintomas. Não temos como saber se você está infectado, mas principalmente se estiver apresentando sintomas, existe o risco de transmiti-lo a outras pessoas.

Proteções ao seu direito de não trabalhar

Seu direito é que você não precisa trabalhar nas circunstâncias descritas na legislação, mas que proteções você tem? 

Você está protegido contra a desvantagem de se recusar a trabalhar. Isso inclui uma audiência disciplinar, uma ameaça, uma suspensão ou uma demissão.

E se você for demitido? Se eles lhe demitirem, sua demissão será automaticamente ilegal. O direito de não ser demitido se você se recusar a trabalhar em circunstâncias que você acredita que colocará você ou outras pessoas em perigo grave ou iminente é encontrado na Seção 100 da Lei dos Direitos do Trabalhador de 1996. 

O que a ação do seu empregador significa para você

Em um nível prático, embora possa não interessar se um empregador fornece equipamento de proteção pessoal ou realiza uma avaliação de risco/aplica o distanciamento social, ele só fortalecerá seu caso se: 

  • Eles não forneceram nenhum EPI; ou
  • Não realizaram uma avaliação de risco (e qualquer avaliação de risco deve ser realizada com você, eles precisam conversar com você e fazer perguntas)

No caso de se recusar a trabalhar, você deve deixar claro que o risco foi aumentado pela falha do empregador em realizar uma avaliação de risco em conjunto com você, fornecer equipamento de proteção pessoal, gel para as mãos, diretrizes de distância social, etc. 

Também existe uma obrigação estatutária de fornecer equipamento de proteção pessoal aos funcionários, que pode ser encontrada no Regulamento de Equipamentos de Proteção Individual no Trabalho de 1992. De acordo com essa legislação, os empregadores são obrigados a fornecer equipamento de proteção pessoal quando apropriado.

Legislações adicionais

Algumas outras coisas a serem lembradas e as que você pode citar ao seu empregador:

  • A Lei de Saúde e Segurança no Trabalho de 1974, Seção 2, impõe a todos os empregadores o dever de fornecer um local de trabalho seguro em geral, o que também é uma obrigação estatutária para todos os empregadores. Eles podem estar violando essa legislação se não executarem todas as medidas listadas acima.
  • Há também a Regra 3 do Regulamento de Gestão de Saúde e Segurança 1999, que atua como outra obrigação para os empregadores de realizar avaliações de risco e fornecer um local de trabalho seguro para os funcionários.

Seus direitos como funcionário também são importantes

Os trabalhadores também têm um dever estatutário como funcionários na Lei de Saúde e Segurança no Trabalho de 1974, onde lista que os funcionários têm uma responsabilidade legal de não fazer nada que possa colocar a si ou a outras pessoas em risco. 

Como tal, você também pode argumentar que tem uma obrigação estatutária de proteger a si e aos outros e que, se for trabalhar, poderá estar violando a legislação estatutária.

Consulta quando há um sindicato reconhecido pelo empregador

Há também o dever dos empregadores, quando existe um sindicato reconhecido, de consultar os representantes de saúde e segurança desse sindicato.

  • O Regulamento de Representantes de Segurança e Comitês de Segurança de 1977 exige que os empregadores consultem representantes de saúde e segurança para garantir a saúde e a segurança no trabalho. 

Se você trabalha em algum lugar com um sindicato reconhecido, pode responsabilizar seu empregador se ele não tiver realizado uma consulta com os representantes de saúde e segurança desse sindicato reconhecido. 

Consulta quando não há um sindicato reconhecido pelo empregador 

Mesmo se não houver um sindicato reconhecido, ainda há a obrigação de consultar representantes de saúde e segurança.

  • No Regulamento de Consulta de Saúde e Segurança com Empregados de 1996, a legislação estabelece que, mesmo que não exista um sindicato reconhecido, ainda há a obrigação de o empregador consultar onde existe um representante de saúde e segurança, mesmo que esse representante não faça parte de um sindicato reconhecido.

Entendendo a diferença entre o direito individual e coletivo

Do ponto de vista prático, é importante entender que a Seção 44 da Lei dos Direitos do Trabalhador de 1996 é um direito individual, o que significa que deve ser exercido individualmente.

Embora os direitos individuais não sejam invalidados por exercê-los individualmente ao mesmo tempo, um empregador pode tentar argumentar que, se todos saírem como um grupo, estão adotando uma ação industrial não oficial. Em nossa opinião, simplesmente em virtude de várias pessoas saírem ao mesmo tempo não significa que os trabalhadores tenham tomado uma ação industrial não oficial, desde que cada indivíduo tenha a crença razoável de que está em perigo sério e iminente se continuar trabalhando.

Argumentaríamos que você não precisa se preocupar com isso, desde que cada indivíduo acredite razoavelmente que esteja em perigo sério e iminente se continuar trabalhando. 

Também é importante entender que um sindicato não pode incentivar todos os seus membros a exercer seus direitos sob esta legislação, porque pode ser interpretado como um incentivo ilegal à violação de contratos. Os sindicatos, no entanto, têm permissão para transmitir informações explicando quais são seus direitos. 

Serei pago se me recusar a trabalhar?

 Talvez a pergunta mais importante: você será pago se se recusar a trabalhar sob a Seção 44?

  • Tal como está, acreditamos que você pode exigir seu salário. A posição da UVW até agora é que reter os salários dos trabalhadores representa uma desvantagem e, portanto, como um prejuízo ilegal nos termos da Seção 44. Obviamente, os empregadores não desejam pagar trabalhadores que não estão trabalhando e, portanto, é provável que seja necessário levar o caso ao Tribunal.

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