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Ouça Petros Elia, organizador e co-fundador da UVW, explicando a Seção 44 da Lei de Saúde e Segurança de 1996, bem como outras leis relevantes que podem protegê-lo no caso de você decidir recusar o trabalho (áudio em inglês; tradução disponível no texto).
A Seção 44 da Lei dos Direitos do Trabalhador de 1996 concede aos funcionários o direito de não sofrer prejuízos ou serem demitidos por se recusarem a trabalhar em circunstâncias nas quais acreditam que estariam em perigo grave e iminente. Ele fornece aos funcionários o “direito” de se retirar e se recusar a retornar a um local de trabalho que não seja seguro.
Os funcionários têm o direito de permanecer longe do local de trabalho (por exemplo, ficar em casa) se – em sua opinião – as circunstâncias prevalecentes representarem um risco real de perigo sério e iminente, que não se poderia evitar.
Consulte a Seção 44.1 (d) e a Seção 44.1 (e) abaixo:
(d) em circunstâncias de perigo que o empregado razoavelmente acreditava ser grave e iminente e que não era de esperar que ele razoavelmente evitasse, ele saiu (ou propôs sair) ou (enquanto o perigo persistisse) se recusou a voltar ao seu lugar trabalho ou qualquer parte perigosa do seu local de trabalho, ou
(e) em circunstâncias de perigo que o empregado razoavelmente acreditasse ser grave e iminente, ele tomou (ou propôs-se a adotar) medidas apropriadas para proteger a si ou a outras pessoas do perigo.
Uma interpretação do senso comum sugere que o Coronavírus representa um perigo sério e iminente para a saúde e a segurança. Mas não precisamos confiar apenas no bom senso; vários advogados também confirmaram que o coronavírus representaria um perigo sério e iminente no seu local de trabalho.
O que isto significa:
De acordo com a legislação, não importa o que o empregador faça. Mesmo se o empregador:
Não importa! Para os fins desta legislação, o vírus pode representar um perigo sério e iminente, independentemente das precauções que o empregador tome para mitigar os riscos. Em nossa opinião, isso significa que os trabalhadores têm o direito de se recusar a trabalhar, independentemente de quaisquer medidas que um empregador possa tomar, porque não é um risco que possa ser totalmente mitigado.
É importante entender que a legislação não diz que o perigo sério e iminente deve ser objetivamente sério e iminente. Diz que o trabalhador deve razoavelmente acreditar que é e que a crença é razoável.
Em relação ao Coronavírus, os profissionais médicos, a Organização Mundial da Saúde e o governo nos dizem que esta é uma séria ameaça à saúde individual e coletiva e a melhor coisa que podemos fazer para evitar essa ameaça é cumprir as restrições do governo. instruções. Portanto, o que importa nessa situação é que você acredita razoavelmente nesses avisos e corre um risco iminente se continuar trabalhando.
E se o empregador disser que não é razoável? Eles dizem que você tem equipamento de proteção pessoal, que fizeram uma avaliação de risco, que não precisa ficar a 2 metros de alguém … Não importa se o empregador não acredita que sua crença é razoável. O que importa é que sua crença é razoável e que você razoavelmente acredita que está em perigo sério e iminente.
Seu empregador pode dizer que você está exagerando ou sendo melodramático, não importa que eles acreditem nessas coisas. O que importa é que você acredita que está em perigo.
Outro ponto importante é que o perigo sério e iminente também pode ser um perigo que você representa para os outros. Esses outros podem ser seus colegas, membros do público, clientes ou clientes. Você está protegido por esta legislação se sentir que, ao trabalhar, está colocando outras pessoas em perigo grave e iminente – esteja ou não apresentando sintomas. Não temos como saber se você está infectado, mas principalmente se estiver apresentando sintomas, existe o risco de transmiti-lo a outras pessoas.
Seu direito é que você não precisa trabalhar nas circunstâncias descritas na legislação, mas que proteções você tem?
Você está protegido contra a desvantagem de se recusar a trabalhar. Isso inclui uma audiência disciplinar, uma ameaça, uma suspensão ou uma demissão.
E se você for demitido? Se eles lhe demitirem, sua demissão será automaticamente ilegal. O direito de não ser demitido se você se recusar a trabalhar em circunstâncias que você acredita que colocará você ou outras pessoas em perigo grave ou iminente é encontrado na Seção 100 da Lei dos Direitos do Trabalhador de 1996.
Em um nível prático, embora possa não interessar se um empregador fornece equipamento de proteção pessoal ou realiza uma avaliação de risco/aplica o distanciamento social, ele só fortalecerá seu caso se:
No caso de se recusar a trabalhar, você deve deixar claro que o risco foi aumentado pela falha do empregador em realizar uma avaliação de risco em conjunto com você, fornecer equipamento de proteção pessoal, gel para as mãos, diretrizes de distância social, etc.
Também existe uma obrigação estatutária de fornecer equipamento de proteção pessoal aos funcionários, que pode ser encontrada no Regulamento de Equipamentos de Proteção Individual no Trabalho de 1992. De acordo com essa legislação, os empregadores são obrigados a fornecer equipamento de proteção pessoal quando apropriado.
Algumas outras coisas a serem lembradas e as que você pode citar ao seu empregador:
Os trabalhadores também têm um dever estatutário como funcionários na Lei de Saúde e Segurança no Trabalho de 1974, onde lista que os funcionários têm uma responsabilidade legal de não fazer nada que possa colocar a si ou a outras pessoas em risco.
Como tal, você também pode argumentar que tem uma obrigação estatutária de proteger a si e aos outros e que, se for trabalhar, poderá estar violando a legislação estatutária.
Há também o dever dos empregadores, quando existe um sindicato reconhecido, de consultar os representantes de saúde e segurança desse sindicato.
Se você trabalha em algum lugar com um sindicato reconhecido, pode responsabilizar seu empregador se ele não tiver realizado uma consulta com os representantes de saúde e segurança desse sindicato reconhecido.
Mesmo se não houver um sindicato reconhecido, ainda há a obrigação de consultar representantes de saúde e segurança.
Do ponto de vista prático, é importante entender que a Seção 44 da Lei dos Direitos do Trabalhador de 1996 é um direito individual, o que significa que deve ser exercido individualmente.
Embora os direitos individuais não sejam invalidados por exercê-los individualmente ao mesmo tempo, um empregador pode tentar argumentar que, se todos saírem como um grupo, estão adotando uma ação industrial não oficial. Em nossa opinião, simplesmente em virtude de várias pessoas saírem ao mesmo tempo não significa que os trabalhadores tenham tomado uma ação industrial não oficial, desde que cada indivíduo tenha a crença razoável de que está em perigo sério e iminente se continuar trabalhando.
Argumentaríamos que você não precisa se preocupar com isso, desde que cada indivíduo acredite razoavelmente que esteja em perigo sério e iminente se continuar trabalhando.
Também é importante entender que um sindicato não pode incentivar todos os seus membros a exercer seus direitos sob esta legislação, porque pode ser interpretado como um incentivo ilegal à violação de contratos. Os sindicatos, no entanto, têm permissão para transmitir informações explicando quais são seus direitos.
Talvez a pergunta mais importante: você será pago se se recusar a trabalhar sob a Seção 44?