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09.01.2026 / Noticias / Haygrove

Victoria en tribunales: se reactiva el caso de explotación de trabajadores migrantes temporerxs latinoamericanxs

«“Ha sido una larga espera, pero debemos seguir luchando hasta que el sistema cambie. He vivido esta experiencia en primera persona como trabajadora, y no podemos permanecer en silencio; si lo hacemos, este sistema seguirá sin cambios.”«

Aida Luna Silvestre, trabajadora temporera y demandante

El Tribunal de Apelación del Empleo (Employment Appeal Tribunal, EAT) ha dado nueva vida a una impugnación legal presentada por un grupo de trabajadores agrícolas estacionales latinoamericanxs, miembrxs de UVW, contra Haygrove Ltd, uno de los mayores productores de bayas del Reino Unido. El tribunal ha aceptado su apelación después de que sus reclamaciones iniciales fueran desestimadas por haber sido presentadas fuera del estricto plazo de tres meses, una decisión que pone de relieve cómo el sistema excluye a trabajadores migrantes del acceso a la justicia. Haygrove dispone ahora de 28 días para responder.

Lxs trabajadores fueron reclutados en Chile a través del programa de visados de trabajo estacional del Gobierno del Reino Unido. Tras su llegada al país, afirman haber sido sometidxs a graves abusos: salarios impagados, muchas menos horas de trabajo de las prometidas, deudas crecientes derivadas del alquiler y los costes de vida, y trato racialmente discriminatorio por parte de supervisores. Sostienen que las condiciones que vivieron constituyen esclavitud moderna.

Cuando lxs trabajadores abandonaron la granja, sus visados fueron cancelados. Quedaron sin hogar, sin estatus migratorio, sin ingresos y profundamente traumatizadxs. A pesar de contar con la facultad legal de ampliar los plazos cuando sea “justo y equitativo”, el Tribunal de Empleo se negó a aceptar su caso, cerrando de facto la puerta a sus reclamaciones por no haberse cumplido el plazo.

Con el apoyo de UVW, lxs trabajadores están impugnando esa decisión. Argumentan que es fundamentalmente injusto esperar que trabajadores migrantes indocumentadxs en situación de crisis, abandonadxs por su empleador dentro de un programa de visados respaldado por el Estado, naveguen un sistema legal complejo dentro de plazos rígidos. Según su visión, la aplicación de la ley termina protegiendo a empleadores explotadores mientras niega a lxs trabajadores migrantes cualquier posibilidad real de rendición de cuentas.

Una de las demandantes, Aida Luna Silvestre, describió la larga y agotadora lucha por la justicia. “Ha sido una larga espera, pero debemos seguir luchando hasta que el sistema cambie. He vivido esta experiencia en primera persona como trabajadora, y no podemos permanecer en silencio; si lo hacemos, este sistema seguirá sin cambios. El programa de visado de trabajadxr temporal necesita más oportunidades, incluido el derecho de lxs trabajadores a cambiar de empleador para que quienes están siendo explotados puedan buscar mejores condiciones. Lxs trabajadores también deberían tener acceso a los sindicatos para conocer y proteger sus derechos. La realidad de la esclavitud moderna a menudo se ignora. La gente no ve el problema principal: cómo se trata a lxs trabajadores en las granjas y a qué derechos tienen derecho. Muchxs se dejan engañar por la publicidad de grandes firmas que prometen buen trato y acceso médico, pero esto está muy lejos de la realidad. La mayoría de la gente simplemente no sabe lo que lxs trabajadores soportan.”

La apelación pone apunta críticamente al propio programa de visados de trabajo estacional. Lxs trabajadores están legalmente vinculadxs a un único empleador y no pueden buscar otro trabajo, incluso cuando sus derechos están siendo vulnerados. Los activistas sostienen que esto crea condiciones que se asemejan estrechamente a la servidumbre, dejando a lxs trabajadores atrapadxs y con miedo a hablar.

El caso prosigue a la experiencia de Julia Quecaño Casimiro, una trabajadora estacional boliviana de 23 años que trabajó en la granja de Haygrove en Herefordshire. Llegó al Reino Unido en julio de 2023 y formó parte de un grupo de casi 90 trabajadores que dieron el paso extraordinario de participar en una huelga espontánea no oficial, planteando preocupaciones sobre promesas incumplidas, condiciones laborales y trato en la granja. Fue la primera huelga espontánea conocida de trabajadores migrantes estacionales con visado en el Reino Unido.

En el fondo, este caso revela una verdad dura. Estxs trabajadores no solo fueron abandonadxs por un empleador individual, sino por un sistema diseñado de tal forma que permite que la explotación florezca sin consecuencias. Cuando las personas están vinculadas a un único empleador, empujadas a la deuda, privadas de ingresos y de estatus migratorio, y luego se les niega justicia por haber incumplido un plazo arbitrario mientras estaban sin hogar y traumatizadas, eso no es un fallo del sistema — es cómo funciona el sistema. Estxs trabajadores alimentaron al país en condiciones que se asemejan a la esclavitud moderna, y cuando intentaron impugnar ese trato, la burocracia se utilizó para silenciarlxs.

Esta lucha va más allá de una sola granja. Se trata de confrontar un régimen de visados y un sistema de tribunales que depende del trabajo migrante, protege el beneficio económico y trata a lxs trabajadores migrantes como desechables. También se trata de rechazar la idea de que la justicia pueda ser denegada con tanta facilidad.

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