EXIGÊNCIAS DA UVW LIGADAS AO COVID-19
Resposta da UVW e as exigências de empregadores e governo
A pandemia do Coronavírus COVID-19 ameaça a vida e o sustento de milhões de pessoas. Como trabalhadores predominantemente da linha de frente em empregos no setor de serviços com baixos salários e que não podem ser executados remotamente, os membros da UVW estão entre os que mais correm o risco das consequências financeiras e de saúde relacionadas ao COVID-19.
A UVW está extremamente preocupada que nem os empregadores nem o governo tenham oferecido aos membros da UVW, e milhões de outros trabalhadores nesta situação, qualquer apoio financeiro genuíno no evento quase inevitável de que eles enfrentem dificuldade financeira por consequência do isolamento forçado ou preventivo, responsabilidades familiares ou por conta da crise ou fechamentos de negócios.
Fora do setor de serviços e hospitalidade, os membros da UVW que trabalham como trabalhadores de arquitetura têm medo de pedir licença médica, aos trabalhadores do setor jurídico não está sendo oferecidos a oportunidade de trabalhar em casa e os trabalhadores culturais estão assistindo seus contratos ‘freelancers’ desaparecerem. Enquanto isso, os trabalhadores do sexo estão perdendo clientes e os trabalhadores do terceiro setor auxiliando mulheres que sofrendo com violência contra mulheres e meninas e violência de gênero estão preocupadas em enviar mulheres para casa para se auto isolarem com seus agressores.
A UVW acha que a resposta dos empregadores e dos governos à realidade aterradora enfrentada por milhões é escandalosa, e agora uma questão de segurança pública.
Até agora, o governo apenas determinou que os empregadores forneçam aos trabalhadores pagamentos de Licença Médica Estatutária (SSP) a partir do primeiro dia de doença, em vez do quarto dia. A £18,85 por dia, o SSP não oferece aos trabalhadores uma escolha genuína para tirar uma licença médica. Ninguém consegue sobreviver com menos de 19 libras por dia e as £56,55 adicionais oferecidas pelo início do pagamento do SSP desde o primeiro dia de isolamento são insignificantes.
Para piorar a situação, apenas os trabalhadores que foram aconselhados a se auto isolarem por causa do COVID-19 terão direito aos três dias adicionais do SSP. E eles devem ser elegíveis para o SSP em primeiro lugar, o que significa que eles devem ganhar uma quantia semanal bruta média de pelo menos £118. Isso exclui milhões de trabalhadores mal remunerados, em regime de meio período e autônomos, independentemente de serem legitimamente ou falsamente classificados como tais, de receber até mesmo essa assistência escassa.
A UVW sempre fez campanha para garantir que os empregadores se forneçam além do SSP e garantam aos trabalhadores – independentemente do tipo de trabalho, tipo de contrato ou tempo de serviço – um esquema de Licença Médica Ocupacional (“OSP”) que garante salário integral / normal desde o primeiro dia de trabalho ausência devido a doença ou lesão. Apesar das inúmeras greves de nossos membros que conseguiram forçar alguns empregadores a mudarem do SSP para o OSP, a maioria dos empregadores tentou descartar a demanda por ser irracional e incompatível com as normas do setor.
Em meio a uma pandemia, não podemos mais aceitar esse desprezo desrespeitoso pela saúde e bem-estar dos trabalhadores. Os trabalhadores não devem mais ser obrigados a escolher entre trabalhar enquanto estão doentes ou ficar em casa e colocar sua segurança financeira em risco.
É por isso que a UVW está exigindo do governo e dos empregadores a proteção de nossos membros, bem-estar físico, psicológico e financeiro ao longo desta pandemia e além.
Dos empregadores, exigimos:
- Que nenhum membro da UVW, incluindo funcionários de agências em contratos de longo prazo, sofra qualquer prejuízo financeiro por qualquer redução ou perda de trabalho, independentemente do tipo de contrato, duração do serviço ou status imigratório, resultante do COVID-19, seja por auto isolamento, aconselhamento médico ou voluntário, ou encerramento ou desaceleração de negócios.
- Que qualquer período de ausência devido à doença relacionada ao COVID-19 não acionará a Política de Ausência por Doença da empresa.
- Que seja oferecido a todos os trabalhadores um regime permanente de Licença Médica Ocupacional de agora em diante que garanta o pagamento integral desde o primeiro dia de qualquer ausência devido a doença ou lesão.
- Que qualquer processo de consulta de redundância planejado ou em andamento esteja arquivado.
- Que a UVW seja consultada antes de qualquer alteração proposta, incluindo fechamentos ou reduções nas cargas de trabalho ou na quantidade de trabalho como consequência do COVID-19.
- Que avaliações de risco sejam realizadas com o envolvimento de todos os funcionários para determinar o que pode ser reduzido, atrasado ou cessado inteiramente, a fim de minimizar o risco de contração do COVID-19.
- Que quaisquer audiências disciplinares não relacionadas à discriminação ou assédio físico ou psicológico sejam adiadas. E que as queixas ou apelações sejam adiadas indefinidamente se solicitadas pelo trabalhador.
- Que qualquer trabalhador que possa trabalhar remotamente tenha a oportunidade de fazê-lo.
- Que todos os trabalhadores recebam aconselhamento psicológico gratuito para proteger seu bem-estar mental diante do provável sofrimento causado pelo COVID-19.
- Que a prática de ‘hot desking’ seja suspensa para minimizar o risco de transmissão do COVID-19.
- Que os trabalhadores possam variar seu horário de trabalho para reduzir o risco de infecção durante os horários de pico nos transportes públicos.
- Que qualquer trabalhador que levante preocupações com o COVID-19 ou se recuse a cumprir certas tarefas ou se recuse a trabalhar por medo de contrair ou transmitir o COVID-19 não sofrerá nenhum prejuízo ou demissão, conforme previsto na seção 7 da Lei sobre Saúde e Segurança no Trabalho 1974 (HSAWA 1974) e Seção 44 e 100 da Lei dos Direitos Trabalhistas de 1996 (ERA 1996).
- Que os clientes que atualmente terceirizam quaisquer serviços de instalações, como limpeza, segurança, restauração ou porteiros, rescindam seus contratos com seus contratados particulares e contratem estes mesmos trabalhadores diretamente como funcionários das organizações ou empresas em que trabalham.
Do governo, exigimos:
- Que suspenda temporariamente todos os pagamentos de hipotecas, aluguéis e faturas, tanto em alojamentos residenciais quanto em estúdios comerciais para artistas ‘freelancers’.
- Encerre todos os despejos de inquilinos particulares, associações de moradias e inquilinos do ‘council’, com todos os procedimentos atuais congelados e nenhum novo, incluindo todos os despejos atuais da seção 21 ou 8 e pedidos de despejo. Além disso, qualquer período de tempo isolado ou doente com Coronavírus será desconsiderado nas audiências da seção 8 e não será contabilizado no limite de ‘mais de 2 meses de atraso’.
- Assegure que as crianças tenham o equivalente a refeições escolares enquanto as escolas estiverem fechadas.
- Garanta que as populações idosas e vulneráveis em auto isolamento recebam pacotes de cuidados, incluindo alimentos e medicamentos, acesso a aconselhamento médico e companhia on-line ou por telefone.
- Garanta que todos os trabalhadores, incluindo contratados por conta própria, cujos empregadores ou clientes deixem de pagar seus salários, recebam um “Pagamento Pandêmico” de emergência equivalente a uma taxa de pelo menos o Salário Mínimo de Londres (London Living Wage) ou o Salário Nacional de Trabalhadores (National Living Wage) fora de Londres pelo equivalente horas àquelas normalmente trabalhadas.
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Informações adicionais:
Uma excelente lista de grupos de ajuda mútua pode ser encontrada aqui (em inglês).
Cada setor do UVW está experimentando os efeitos do Coronavírus de maneira diferente. Você pode ler as declarações individuais aqui (em inglês):
- Setor dos trabalhadores de arquitetura
- Designers e Trabalhadores Culturais
- Trabalhadores do setor jurídico
- Trabalhadores do sexo
- Violência contra mulheres e meninas / Trabalhadores da violência com base no gênero
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