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29.06.2023 / Noticias /

Los ex- empleadxs huelgistas del bar Saint James Tavern ganan miles de libras en indemnizaciones al llegar los jefes a un acuerdo sobre todas las reclamaciones.


Los propietarios del antiguo pub Saint James Tavern (SJT) pagarán más de 80.000 libras en concepto de indemnización a los miembrxs de UVW para resolver las demandas por despido improcedente, victimización sindical y acoso. Los propietarios del pub llegaron a un acuerdo con los valientes trabajadores que fueron despedidos abruptamente después de votar unánimemente a favor de la huelga para reclamar salarios y condiciones de trabajo decentes.

La indemnización concedida a lxs trabajadorxs se suma a el monto que tuvieron que pagar durante meses a cinco de los despedidos, después de que los jueces les concedieron en octubre de 2022 una indemnización provisional (IR, Interim Relief). La IR es un dispositivo legal utilizado para apoyar a lxs trabajadorxs que alegan haber sido despedidos injustamente hasta que se celebre la vista final en el Tribunal de Empleo (ET). Dado que una orden de IR puede llevar a la quiebra a una pequeña empresa como SJT, los jueces tienden a ser cautelosos y, cuando se ordena una, podemos estar bastante seguros de que no había ninguna duda en su mente: probablemente se había producido algún tipo de represión sindical y hay muchas posibilidades de que se demuestre en la vista final. Los jefes de SJT debieron darse cuenta muy pronto de que no tenían ninguna posibilidad después de perder el primer caso de IR, al no impugnar las posteriores solicitudes de IR de sus antiguos empleados ni presentarse a las vistas. Aunque su comportamiento antisindical –descrito por el diputado local Lloyd Russell-Moyle como «descontrol» por parte de los propietarios– nunca llegará a probarse en los tribunales, nos gusta pensar que la indemnización es una forma implícita de reconocer cierto grado de culpabilidad moral. 

La patronal también ha llegado a un acuerdo sobre una demanda por discriminación por acoso presentada por ocho de los trabajadores de SJT, cuya vista estaba prevista para julio de 2024. Es revelador que las negociaciones sobre todas las demandas con la patronal sólo comenzaron después de las diversas vistas preliminares, cuando estas se resolvieron con éxito o parecían ir en la dirección de los trabajadores. Continuaron durante meses antes de concluir en una mediación judicial. 

El SJT fue una huelga fundamental para UVW porque fue una de las primeras huelgas de trabajadores de la hostelería en el Reino Unido, un sector explotador y penosamente baja en densidad sindical. Acaparó mucha atención mediática y atrajo un gran apoyo de la comunidad local de Brighton y del movimiento laboral. 

Si los jefes de SJT hubieran accedido a las modestas y razonables demandas de los trabajadorxs -un ligero aumento salarial, un equipo de seguridad in situ, un régimen de baja por enfermedad con sueldo completo y el reconocimiento sindical- habrían conseguido lo que cualquier buen empresario debería desear: una mano de obra contenta y una reputación de buenas prácticas laborales que, a su vez, habrían aportado más negocio y mejores vidas a la familia SJT en su conjunto. En lugar de ello, optaron por ignorar a los trabajadorxs y a quienes les apoyaban, por lo cual se toparon con el poder colectivo y la solidaridad. La patronal podría haberse ahorrado mucho dinero en indemnizaciones y honorarios de abogados, el daño a la reputación de su empresa, la huelga en sus puertas y el tiempo y la energía dedicados a defender lo indefendible: el mal comportamiento del empresario.

Los miembros de UVW son trabajadorxs orgullosos y valientes que luchan juntos con todas sus fuerzas para ser vistos y escuchados. 

Para conocer a otros trabajadores en huelga por la dignidad, la igualdad y el respeto, consulte aquí >>.

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