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MOCIÓN DE CONSULTA MASIVA 3: Tu sindicato, tu voz, Tu UVW

  1. RECONOCIENDO las opiniones expresadas por los miembros de UVW en la consulta masiva de 2020;
  1. DESTACANDO que los miembros de UVW son la esencia del sindicato, y que el sindicato solo tiene fuerza si su membresía está activa y unida;
  1. CONSIDERANDO la importancia de la democracia de base y la participación para los/as miembros/as de UVW; 
  1. RECONOCIENDO que para preservar la integridad de UVW, los/as miembros/as necesitan claridad sobre cómo, cuándo y dónde se toman las decisiones y cómo pueden influir en ellas o participar en ellas;
  1. SUBRAYANDO la necesidad de garantizar que todas las personas que actúan en nombre de los/as miembros/as -ya sea comité ejecutivo, personal del sindicato u otros representantes- sean responsables frente a la membresía. 
  1. RECONOCIENDO que a medida que crece UVW, los procesos democráticos claros y transparentes son aún más importantes, para garantizar que el sindicato siga siendo dirigido por los/as miembros/as;
  1. RECONOCIENDO que, si bien los/as miembros/as están a favor de una estructura menos jerárquica o centralizada, los procesos y la estructura de UVW deben apoyar la democracia, igualdad e inclusividad, y deben garantizar que todos/as los/as miembros tengan acceso a participar en el sindicato, sean quienes sean;
  1. ACEPTANDO que, si bien hay un fuerte sentido de comunidad en su interior, es necesario cultivar conexiones más profundas entre toda la diversidad de los/as miembros/as de UVW;
  1. DESTACANDO que para que UVW siga ganando y sea sostenible se debe desarrollar liderazgo en todos los niveles del sindicato;
  1. RECONOCIENDO que los éxitos de UVW se basan en el liderazgo de mujeres y que UVW continuará apoyando y defendiendo el liderazgo de las mujeres en todos los niveles del sindicato;
  1. CONSIDERANDO que los/as miembros/as de UVW están a favor de que haya posiciones elegidas para garantizar la representación democrática y la rendición de cuentas clara a los diversos/as miembros/as de UVW;
  1. ACUERDA tener un comité ejecutivo elegido democráticamente, incluido un secretario general electo, con las responsabilidades y composición establecidas a continuación;

Comité Ejecutivo

Responsabilidades: 

  • Proporcionar dirección, liderazgo y supervisión estratégica del sindicato en nombre de los/as miembros/as
  • Proteger los intereses del sindicato, desde su reputación hasta intereses legales
  • Garantizar que el sindicato cumpla con sus obligaciones legales y constitucionales 
  • Supervisar las finanzas del sindicato: asegurar que los ingresos tengan una continuidad sostenible y que los recursos se asignen adecuadamente 
  • Supervisar los arreglos para las AGM 
  • Supervisar el personal del sindicato, incluido el reclutamiento y el bienestar general
  • Supervisar los procesos disciplinarios y de quejas de los miembros y el personal

Estructura:

  • La estructura tiene como objetivo garantizar que el comité sea representativo entre toda la diversidad de los/as miembros/as de UVW, todos los sectores y grupos, incluidos aquellos que no tienen una estructura formal. 
  • Al hacer el seguimiento a los cambios en la membresía,  el comité deberá utilizar su discreción para garantizar que el comité siga siendo representativo de los/as miembros/as de UVW. Dado el caso, el comité puede considerar solicitudes para adhesión al comité de nuevos grupos recién formados.

Representantes de los sectores

Cantidad
de gente

Description

Trab. de limpieza

4

Cada representante es elegido por los miembros del sector. Los sectores con solo 1 cupo pueden tener 2 personas compartiendo la posición en rotación.

Trab. arquitectos

1

Trab. culturales y de diseño

1

Trab. de violencia contra mujeres y niñas

1

Trab. de caridades

1

Trab. sexuales

1

Trab. de cuidadores de niños/as

1

Voces Hispanas Unidas

1

Otros

1

Personal

(papel de asesoría – no tiene voto)

Secretario General

1

Funcionario sindical dedicado, elegido directamente por y responsable frente a los/as miembros/as.

Responsable de: 
– trabajando con el comité y el personal del sindicato garantizar que se apliquen las decisiones de los/as miembros/as;
– informar al Comité sobre las actividades y el desempeño del sindicato; 
– proporciona al comité asesoramiento y recomendaciones.

(Un perfil completo del puesto se distribuirá desde el comité antes de que se inicie el proceso de las elecciones)

Otro personal

2+

El personal designa a 2 miembros del personal para formar parte del comité y asistir a las reuniones, proporcionar asesoramiento y experiencia en cuanto a campañas, membresía y operaciones del sindicato. 

Otros/as miembros/as del personal asistirán y asesorarán al comité cuando sea solicitado.

Total

21

Roles de los/as miembros/as del comité:

Los/as miembros/as del comité designarán funciones específicas a los/las miembros/as del comité, incluyendo pero no limitado a las siguientes:

  • Tesorero/a – ser responsable de supervisar las finanzas del sindicato, trabajando con la persona responsable de finanzas
  • Secretario/a del Comité – Apoyar al comité mediante la organización de reuniones, asegurando que las reuniones tengan orden del día, moderador/a y traducción/interpretación, y que se tomen y distribuyan actas
  • Enlace del personal – miembros fuera del personal perteneciente al comité, que buscan garantizar una comunicación eficaz entre el personal y el comité
  • Disciplinaria y quejas – ser responsable de investigar las cuestiones disciplinarias y de quejas en relación con el personal o los/as miembros/as

Las funciones se pueden compartir entre varias personas donde sea relevante.

Elecciones:

  • Las elecciones se llevarán a cabo dentro de las 12 semanas de la AGM.
  • Las elecciones serán supervisadas por el comité ya existente.
  • Para las posiciones sectoriales, cada sector llevará a cabo sus propias elecciones, en consulta con el comité ejecutivo.
  • Las elecciones para la posición de secretario general seguirán los procedimientos legales pertinentes.

    13. RESUELVE encomendar al comité que supervise una “revisión de la democracia”, que examine las estructuras y los procesos de UVW, incluyendo cómo:

    a) Garantizar que las estructuras y los procesos respondan a las necesidades de la diversa membresía de UVW y aseguren la continuidad;

    b) Aclarar las estructuras de los sectores y la división de responsabilidades entre UVW central y los sectores

    c) Buscar equilibrio entre integración y autodeterminación sectorial; 

    d) Asegurar la representación de los/as miembros/as que no tienen un sector formal;

    e) Empoderar y apoyar un liderazgo diverso en todos los niveles del sindicato;

    f) Monitorear continuamente la democracia dentro de la UVW;

    14) SE COMPROMETE a presentar las recomendaciones de “revisión de la democracia”, en la próxima AGM, para consideración y voto de los/as miembros/as.

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