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CONOCE TUS DERECHOS / COVID-19

DESPIDOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA

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El 5 de noviembre de 2020 el gobierno anunció una extensión al Programa de  Retención de Empleo por el Coronavirus (Coronavirus Job Retention Scheme – CJRS), también conocido como Programa Furlough, hasta fines de marzo de 2021.

Su meta es evitar despidos y el programa puede ofrecer subsidios de hasta el 80% del salario de unx empleadx cubriendo todos los costos de empleo, hasta un máximo de £2500 por mes.

Si la compañía en que trabaja se atiene al programa, nombrará a algunxs o todxs sus trabajadorxs como ‘trabajadorxs en furlough’ y tendrá que comunicarle este cambio a sus empleadxs por escrito.

Si su empleador trata de cambiar las condiciones de su contrato o cualquier otropunto de su empleo al designarlx como ‘trabajadorx en furlough’ debe ponerse inmediatamente en contacto con nosotrxs.

PREGUNTAS FRECUENTES

Este es un programa del gobierno que permite a lxs empleadorxs poner a su personal en ‘furlough’ con 80%de su salario normal. Esto significa que en vez de desperdirlxs, lxs pueden  ponen en este programa para que continúen en su empleo aunque no trabajen o trabajan menos (llamado ‘Furlough flexible’).

Anteriormente el gobierno había dicho que furlough terminaría en 2 de diciembre de 2020 y que sería reemplazado por un nuevo sistema llamado Programa de Apoyo al Empleo, PAE, (Job Support Scheme, JSS).

El PAE ha sido postergado y lxs empleadorxs pueden solicitar que sus trabajadorxs se beneficien de furlough con 80% del salario normal desde noviembre hasta el 31 de marzo de 2021.

Si estaba dentro de la planilla de pago al 30 de octubre de 2020 y no hay trabajo, o una necesidad reducida, entonces su empleadorx puede ponerlx en furlough  ya sea a tiempo parcial o completo.

Sí, si estaba dentro de la planilla de pago al 23 de septiembre de 2020 y fue despedidx  o dejo de trabajar después de esa fecha, también puede beneficiarse de furlough.

Sí, si debe obedecer los consejos de salud pública de auto-aislamiento, o necesita permanecer en casa con alguien que debe estar en aislamiento, o tiene responsabilidades de cuidado a causa del Coronavirus, incluyendo cuidado de niñxs, su empleadorx también puede elegir ponerlx en furlough.

No, todavía tiene derecho al furlough en todas esas circunstancias.

El gobierno. Sin embargo, lxs empleadorxs deben pagar las contribuciones de Seguro Nacional y la contribución de pensiones del empleadorx (que normalmente es 5% del total del salario).

Si, esto es lo que se llama ‘furlough parcial’. Entonces recibe pago furlough por las horas que no trabaja y el salario normal por las horas que trabaja.

No. Si su empleadorx demanda que trabaje las horas normales no tiene derecho a furlough.

No, sólo lo puede pedir su empleadorx.

Su empleadorx necesita que Ud firme para confirmar que está de acuerdo con el furlough.

Técnicamente, sí. Pero el empleadorx no lo debe hacer; si trataran de hacerlo debe ponerse en contacto con UVW inmediatamente.

Hasta el 31 de marzo de 2021.  El gobierno ha dicho que se revisará la política en enero. Esta tendrá el objetivo de ver si lxs empleadorxs deben contribuir más del 80% que cubre el furlough.

El Programa de Apoyo al Empleo está suspendido por el momento.

Si es miembro de UVW y lx están despidiendo en vez de ponerlx en furlough, debe contactarnos inmediatamente por medio de nuestra hoja de asistencia, que se encuentra aquí.

Si no es miembro de UVW debe inscribirse antes de buscar apoyo. Puede hacerlo aquí.

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