Pago de enfermedad

– El SSP se paga a £95.85 por semana o £19.17 por día. 

– Sólo los empleados que ganan al menos £120 libras esterlinas brutas (antes de impuestos) a la semana tienen derecho. 

– Es pagado por su empleador por un máximo de 28 semanas. Si está empleado por varios empleadores, cada uno de ellos debe pagarle el SSP. 

– El SSP sólo se paga a partir del día 4 (incluidos los días no laborables) de una enfermedad normal no relacionada con el Coronavirus. En otras palabras, no se recibe nada durante los primeros 3 días de baja por enfermedad. 

– El SSP se paga desde el día 1 si se aísla en casa porque tu o alguien con quien vives tiene síntomas de Coronavirus, o si se le ha aconsejado que se queda en casa por 12 semanas («shielding») debido a que tiene un alto riesgo de contraer el Coronavirus. 

– Si actualmente está en «furlough» o en licencia de maternidad no es elegible para el SSP. 

– Si no es elegible para el SSP, puede ser que pueda reclamar el Crédito Universal («Universal Credit») o el subsidio de apoyo al empleo («Employment Support Allowance»).

– No necesita mostrar a su empleador una nota de enfermedad hasta que haya estado con licencia por enfermedad durante 7 días. 

– Si su empleador no le paga el SSP puede reportarlo al HMRC.

El SSP es legal pero es inaceptablemente bajo. Nadie puede sobrevivir con £19,17 libras esterlinas al día. Como sindicato queremos que todos nuestros miembros tengan un plan de pago por enfermedad de la empresa que garantice tu salario en su totalidad desde el primer día, de modo que si estás enfermo tengas una opción real de tomar una licencia por enfermedad sin tener que preocuparte por el alquiler, las facturas o la comida.

Si solo tiene SSP y tiene problemas en el trabajo, complete este formulario.

Es un esquema de pago por enfermedad obligatorio del gobierno para el que solo ciertos trabajadores son elegibles.

Si recibe un salario bruto semanal promedio de al menos £118 (£120 desde el 6 de abril de 2020) y está clasificado como empleado, entonces será elegible.

Su salario semanal bruto promedio se calcula sobre la base del promedio de sus salarios semanales durante el período de 8 semanas antes de comenzar su licencia por enfermedad, a partir de la fecha de su último cheque de pago antes de comenzar la licencia por enfermedad.

La mayoría de los trabajadores son empleados. Hay una serie de pruebas para determinar si alguien es un empleado, pero algunas cosas que sugerirían firmemente que lo sería son:

– Si usted paga su impuesto sobre la renta a través de PAYE. PAYE es el sistema que utiliza su empleador para cobrar las contribuciones al Impuesto sobre la Renta y al Seguro Nacional antes de pagar su salario o pensión.

– Si se le requiere que trabaje un número mínimo regular de horas y se le dice cómo, cuándo y dónde trabajar y se le proporciona el equipamiento, las herramientas y los materiales que necesita para trabajar.

– Si le pagan vacaciones anuales y tiene que pedir permiso para tomar sus vacaciones anuales

Solo si está enfermo por más de 7 días seguidos, incluidos los días no laborables.

Recibirá £94.25 por semana (£95.85 desde el 6 de abril de 2020) pero solo recibirá esto a partir del 4to día consecutivo de su ausencia. Esto equivale a £18.85 por día (£19.17 del 6 de abril de 2020). Esto significa que durante la primera semana de trabajo que pierda debido a una enfermedad, solo recibirá £37.70 (£38.84 a partir del 6 de abril de 2020) y solo en la segunda semana obtendrá £94.25.

Si se le aconseja (mediante un aviso de auto-aislamiento de la Public Health England (PHE) a emitido por un médico o por el NHS 111) que se auto aisle, entonces solo obtendrá SSP, pero lo obtendrá desde el primer día, en lugar del día 4 de tu ausencia.

Si no se le ha aconsejado que se aísle, pero elige hacerlo de todos modos porque sospecha que podría tener Coronavirus o tiene miedo de contraerlo, entonces probablemente no obtendrá SSP o si lo hace, solo será a partir del 4to. día consecutivo de tu ausencia.

Hasta un máximo de 28 semanas.

Puede ponerse en contacto con el equipo de disputas de pago legal de HM Revenue and Customs:

– Teléfono: 03000560630 (lunes a jueves de 8.30 a.m. a 5 p.m. y viernes de 8.30 a.m. a 4.30 p.m.)

– Teléfono de texto: 0300 200 3212 (de lunes a viernes de 8 a.m. a 5 p.m.)

Si trabaja por cuenta propia o por cuenta ajena, pero no gana al menos £118 por semana (£120 desde el 6 de abril de 2020), puede solicitar el subsidio de empleo y manutención (ESA) o Universal Credit. Puede encontrar información sobre cómo hacerlo aquí.

Algunos trabajadores tienen un esquema de pago por enfermedad ocupacional (OSP) que cubre parte o la totalidad de su salario cuando está demasiado enfermo para trabajar. Detalles de cuánto obtendrá y por cuánto tiempo se pueden encontrar en su contrato.

Si no tiene un esquema de OSP, puede tener derecho al pago legal por enfermedad (SSP).

Para tener derecho a SSP, debe ser un empleado que gane un salario bruto semanal promedio de al menos £118 (£120 a partir del 6 de abril de 2020). Esto llega a £94.25 por semana.

Si es elegible para SSP, recibirá £18.85 por día (£19.17 desde el 6 de abril de 2020) y si el Public Health England (PHE) o alguien con quien habló le aconsejó que se autoaislara debido a COVID-19 llamando al 111, recibirá SSP desde el primer día de su ausencia.

Dicho esto, si se le aconseja aislarse, le recomendamos que solicite a su empleador que pague su salario en su totalidad por cualquier período de auto-aislamiento. Si se niegan, póngase en contacto con UVW.

Si el Public Health England (PHE) o el euqipo de 111 con quien habló no le han aconsejado que se aísle , pero elige aislarse de todos modos porque está enfermo ya sea con coronavirus u otra enfermedad, es probable que usted solo reciba SSP desde el día cuatro de su ausencia. Sin embargo, su empleador puede optar por pagarle el SSP desde el primer día, incluso si no se le ha aconsejado que se aísle automáticamente si el motivo de su aislamiento es porque cree que podría tenerlo.

Dicho esto, si elige autoaislarse porque cree que podría tener Coronavirus, le recomendamos que solicite que su empleador pague su salario en su totalidad por cualquier período de auto-aislamiento. Si se niegan, póngase en contacto con UVW.