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CAMPAñAS

Limpiadorxs del ministerio de Educación EXIGEN IGUALDAD

El personal de limpieza del Ministerio de Educación (DfE) está siendo tratado como trabajadorxs de segunda clase por el gobierno y sus contratistas, y no lo van a tolerar.

«En mis 18 años como limpiadora en el DfE nunca había experimentado un trato tan terrible. No nos pagan por enfermedad, tenemos demasiado trabajo y no nos cubren las vacaciones. Nos tratan con desdén, estamos hartxs y estresadxs, pero unidxs en nuestra determinación. Estamos impacientes por recibir nuestras papeletas».

Gloria Mancera, limpiadora y afiliada de UVW

Lxs limpiadorxs del Ministerio de Educación (DfE) exigen igualdad de condiciones con sus colegas trajeadxs del ministerio, ¡y están dispuestxs a ponerse en huelga otra vez!

Lxs limpiadorxs del DfE realizaron tres días de huelga durante el verano del 2023 como parte de una huelga masiva de lxs miembrxs de UVW que exigían dignidad, igualdad y respeto, pero ISS UK Limited no ha respondido directamente a sus demandas.

«Todxs estamos frustradxs y sobrecargadxs de trabajo, nuestras reivindicaciones son justas y razonables», afirma Kadijatu Jalloh, limpiadora y afiliada de UVW.

Lxs limpiadorxs del DfE, en su mayoría trabajadorxs inmigrantes, afirman que merecen sentirse valoradxs, dignidad, respeto y, sobre todo, igualdad con lxs funcionarixs.

Es inmoral que en 2024 existan dos plantillas paralelas en un edificio gubernamental, donde lxs limpiadorxs, en su mayoría negrxs, morenxs e inmigrantes, trabajen en exceso y sean tratadxs como ciudadanxs de segunda clase.

UVW, sindicato antirracista, respalda a lxs limpiadorxs en su reivindicación del mismo derecho a la vida familiar que cualquier otro colega del DfE y su derecho a no trabajar si están enfermos, que ahora no tienen, porque sus salarios de miseria no les permiten darse de baja.

LXS TRABAJADORXS DEMANDAN:

  • Paridad con funcionarios de plantilla: Paga/subsidio por enfermedad

  • Paridad con funcionarios de plantilla: Vacaciones pagadas

  • Subida de sueldo a £13.15 libras por hora, pago retroactivo a octubre del 2023

  • Dotación de personal adecuada para evitar el estrés y las lesiones

  • Reconocimiento voluntario de su sindicato

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