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CAMPAñAS

Limpiadorxs del ministerio de Educación quieren la paridad

El personal de limpieza del Ministerio de Educación (DfE) está siendo tratado como trabajadorxs de segunda clase por el gobierno y sus contratistas, y no lo van a tolerar.

«Estamos todxs frustradxs y sobrecargadxs de trabajo, nuestras demandas son justas y razonables.“


Kadijatu Jalloh, limpiadora y afiliada de UVW

El gobierno y sus contratistas tratan a lxs limpiadorxs del Ministerio de Educación (DfE) como trabajadorxs de segunda clase, y ellxs no lo van a tolerar.

En los edificios Sanctuary, el DfE subcontrata a sus limpiadorxs a la empresa privada OCS Group UK Limited (OCS), en peores condiciones que las de lxs funcionarixs y el resto del personal. Se trata de una injusticia de la que se benefician tanto el departamento gubernamental como la empresa privada -uno obtiene beneficios mientras el otro reduce costes- y un claro ejemplo de discriminación racial (indirecta), ya que lxs limpiadorxs son todos negrxs, morenxs e inmigrantes.

Lxs limpiadorxs están hartxs de esta situación y exigen las mismas condiciones que el resto de trabajadorxs del edificio: igualdad en el salario por enfermedad y en el derecho a vacaciones anuales, de acuerdo con las pautas del gobierno. Su trabajo no es menos importante para el funcionamiento del departamento, lleven traje o no.

Lxs trabajadorxs también quieren que sus empleadorxs retrotraigan el aumento del Salario Digno de Londres ( London Living Wage o UVW por sus siglas en inglés) a septiembre de 2022, cuando entró en vigor, ya que sólo recibieron el aumento salarial ocho meses después, en abril de 2023, a pesar de vivir la peor crisis del coste de la vida en décadas.

Por último, lxs limpiadorxs se sienten sobrecargadxs de trabajo y quieren que se restablezcan los niveles de personal adecuados anteriores. Los recortes draconianos a un/a limpiador/a por planta han provocado agotamiento e incluso lesiones.

Únete al grupo de acción coordinada de huelga para informarte de las fechas y acciones de huelga previstas >>


LXS TRABAJADORXS DEMANDAN:

Paridad con lxs funcionarioxs de plantilla

Igualdad de derechos en materia de subsidio de enfermedad y vacaciones anuales

Pago retroactivo del Salario Digno de Londres (LLW) desde su entrada en vigor en septiembre de 2022

Dotación de personal adecuada para evitar el estrés y las lesiones

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