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10.08.2023 / Noticias / GOSH-ES / Justicia para lxs Limpiadorxs / Royal Parks
La solicitud de United Voices of the World (UVW) ante el Tribunal de Apelación en nuestra demanda contra Royal Parks (Parques Reales o RP por sus siglas en inglés) acaba de recibir permiso para ser vista sobre la base de que tiene «una perspectiva real de éxito». Se trata de un importante avance en nuestra batalla por demostrar que la subcontratación de trabajadorxs negrxs, morenxs e inmigrantes, con salarios inferiores a los de lxs trabajadorxs de plantilla, en su mayoría blancxs, constituye discriminación racial, ya que el Tribunal de Apelación (Court of Appeal o CA por sus siglas en inglés) es el segundo tribunal más alto del Reino Unido y el más alto de Inglaterra y Gales. Si un pequeño sindicato de trabajadorxs migrantes, precarixs y mal pagadox gana este argumento por segunda vez en los tribunales contra una poderosa organización benéfica que cuenta con el respaldo del gobierno, nuestro mundo podría cambiar para siempre.
En noviembre de 2021, obtuvimos una importante victoria legal contra el RP en el Tribunal de Empleo (ET). Nuestra victoria estableció que la política de la organización benéfica de elegir conscientemente NO pagar a sus limpiadorxs y asistentes subcontratadxs, en su mayoría negrxs y morenxs, el salario mínimo digno de Londres (LLW), mientras que lo garantizaba a sus empleadxs de plantilla, en su mayoría blancxs, constituía una discriminación racial indirecta. El gobierno, que es responsable de RP, se sintió tan amenazado por nuestra victoria, que decidió intervenir en el proceso de apelación legal – para, dijeron, evitar una proliferación de demandas «imitadoras» contra la subcontratación discriminatoria. Pero su intento de ejercer presión política sobre el poder judicial fracasó y su solicitud de intervenir en el caso legal fue rechazada.
Sin embargo, tras haber tenido éxito en la primera instancia judicial del ET, perdimos la apelación del RP ante el Tribunal de Apelación de lo Laboral (Employment Appeal Tribunal o EAT por sus siglas en inglés) en mayo de 2023, por una cuestión técnica.
Ahora, el Tribunal de Apelación (CA) ha admitido nuestro propio recurso contra la revocación del EAT porque, en opinión del juez Bean «El recurso propuesto tiene, en mi opinión, una perspectiva real de éxito». También es una buena noticia el hecho de que el tribunal haya tenido en cuenta que UVW es un «sindicato muy pequeño», por lo que las costas se limitarán a una cantidad modesta para «facilitar el acceso a la justicia.»
Petros Elia, secretario general de UVW, acogió con satisfacción la noticia: «Se trata de un caso muy político que podría acabar con la externalización tal y como la conocemos y redistribuir miles de millones de libras entre lxs trabajadorxs mal pagadxs de todo el país. Podemos esperar una batalla hasta el Tribunal Supremo (la última instancia de apelación en el Reino Unido) gane quien gane este tercer asalto, y en UVW estamos preparados para ello, porque si ganamos nosotrxs, ganamos todxs». Un pequeño sindicato de inmigrantes y trabajadorxs precariox y mal pagadxs podría haber cambiado nuestro mundo para siempre».
Otros grupos de trabajadorxs subcontratados de UVW, con peores salarios y condiciones que lxs empleadxs directamente -incluida una demanda colectiva de 80 limpiadorxs anteriormente subcontratados en el hospital Great Ormond Street (GOSH)-, están argumentando actualmente lo mismo ante los tribunales.
Puedes leer artículos anteriores y relacionados con esta noticia aquí:
Nuestra victoria legal de 2021 marca un antes y un después >>
La sentencia de ETA y nuestro recurso >>
Aún no hay fecha prevista para la vista de apelación de la CA, así que manténte atento/a a las actualizaciones aquí.
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