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Guardias de seguridad de museos luchan por un salario y condiciones que no estén anclados en el pasado

Los guardias de seguridad externalizados de los museos de Ciencia, Historia Natural y Victoria & Albert (V&A) protegen a millones de visitantes cada año, pero sus condiciones laborales siguen ancladas en el pasado

“La negativa de Wilson James a ofrecer a los guardias de seguridad un salario decente en estos tiempos económicos difíciles está teniendo un impacto grave en nuestro bienestar. Tenemos que trabajar más días haciendo horas extra para llegar a fin de mes, a costa de nuestra salud y nuestras familias. Cada miembro del personal del museo, incluidos los directores, ha recibido un aumento salarial decente. Entonces, ¿por qué no los guardias de seguridad, que se esfuerzan al máximo para garantizar la seguridad de las personas y los edificios?”

Kingsley Ampofo, miembro de UVW y guardia de seguridad en el Museo de Historia Natural

Lxs miembrxs de UVW que protegen los museos londinenses de la Ciencia, Historia Natural y el Victoria &Albert (V&A) en algunos casos desde hace décadas, son responsables de la seguridad de millones de personas cada año, así como de la protección de exposiciones de valor incalculable.

Pero han recibido recortes salariales reales significativos durante años, mientras que su empleador, Wilson James, obtiene más de £7 millones de ganancias después de impuestos, y se niega a negociar con UVW, y mucho menos a pagarles de manera justa.

Lxs guardias están hartos de que sus condiciones laborales estén estancadas en el pasado y no han tenido más remedio que votar a favor de la huelga, demandando lo siguiente:

  • £16 por hora
  • Pago completo de baja por enfermedad desde el primer día
  • Una semana adicional de vacaciones anuales

Apoya a los guardias, ayuda a mantener los museos abiertos y evita la huelga. Escribe a Wilson James y a los museos.

Esto es pan comido: ¡los guardias de seguridad merecen un aumento de salario digno!

LXS TRABAJADORXS EXIGEN:

  • £16 por hora
  • Pago completo de baja por enfermedad desde el primer día
  • Una semana adicional de vacaciones anuales

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